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2019年4月の記事一覧

自責思考と他責思考

自責思考と他責思考

他責思考が望ましくないとされるのは、他人が自分にとって都合よく変化することを期待したり、本来変えられるはずのない他人を自分が変えようとするなど、自分ではコントロールできないことに時間やエネルギーを割くことになり、必然的にその姿勢からは何も生み出されないためです。

自責思考で仕事をすることが好ましい理由は、自分に何ができるか、何をすべきかにフォーカスして主体性の高い仕事ができるためです。

そんな

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採用領域 | つい見落としてしまいがちな、内定承諾に向けての隠れたKPIとは?

採用領域 | つい見落としてしまいがちな、内定承諾に向けての隠れたKPIとは?

株式会社Hakaliの小川です。
もともと、リクルートキャリア→ビズリーチと、人材領域においてデータサイエンティストとして渡り歩いてきたキャリアです。

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今回は、もしかすると採用関係の方には明らかなことかもしれませんが、僕の経験上、意外と漏れがちになってしまう「採用の隠れたKPI」について書かせて頂きたいと思います。

採用におけるファネルの設計言うまでもく、採用活

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