【人事哲学】6/1/22(水)ISO30414今週のKPIとHR AUDIT 12 Benchmarks(HRの指標)
///Gold Member Only/// ゴールドメンバー限定の内容 目次を公開しています。
1.ISO30414今週のKPI
Compliance and Ethics
コンプライアンスと倫理のカテゴリーより
· Number and type of concluded disciplinary action
· 段階的懲戒のタイプとその数
段階的懲戒(口頭でのWarningやWarning Letter)のタイプと数の
記録をとっておくという内容です。
▼動画も合わせてご覧下さい。
ISO30414 This Week's KPI
Compliance and Ethics
From the Compliance and Ethics category
• Number and type of concluded disciplinary action
Type and number of gradual disciplinary action (verbal Warning or Warning Letter)
The content is to keep a record.
2.【添付】 HR AUDIT 12 Benchmarks—Information Gathering
Please see the attached HR AUDIT sheet
3.英語でどう語るか?「公私のけじめをつける」をお届けします。
■ISO30414
ISO30414はSECが2021年より公開企業に開示を義務づけた基準ですが、
中小企業向けの指標も兼ねています。
人的資本の重要な指標として活用していくために
まずは指標の項目をPDFでお届けします。
今回は動画も追加しております。
既に御社で記録をとっている指標もあると思います。
是非、議論をしていきましょう。
■HR1000本ノック 12 HR AUDIT Benchmarks—Information Gathering
HR1000本ノックも12本目となりました。添付ファイルを御確認の上、回答いただき
私宛てにご返送いただけると幸甚です。よろしくお願い申し上げます。
■英語でどう語るか?「公私のけじめを大切にする」
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