【人事哲学】6/1/22（水）ISO30414今週のKPIとHR AUDIT 12 Benchmarks(HRの指標）

///Gold Member Only/// ゴールドメンバー限定の内容　目次を公開しています。

1．ISO30414今週のKPI

Compliance and　Ethics

コンプライアンスと倫理のカテゴリーより

· Number and type of concluded disciplinary action

· 段階的懲戒のタイプとその数

段階的懲戒（口頭でのWarningやWarning Letter）のタイプと数の

記録をとっておくという内容です。

▼動画も合わせてご覧下さい。

1. 1. ISO30414 This Week's KPI

Compliance and Ethics

From the Compliance and Ethics category

• Number and type of concluded disciplinary action

Type and number of gradual disciplinary action (verbal Warning or Warning Letter)

The content is to keep a record.

2．【添付】 HR AUDIT 12　Benchmarks—Information Gathering

Please see the attached HR AUDIT sheet

3．英語でどう語るか？「公私のけじめをつける」をお届けします。

■ISO30414

ISO30414はSECが2021年より公開企業に開示を義務づけた基準ですが、

中小企業向けの指標も兼ねています。

人的資本の重要な指標として活用していくために

まずは指標の項目をPDFでお届けします。

今回は動画も追加しております。

既に御社で記録をとっている指標もあると思います。

是非、議論をしていきましょう。

■HR1000本ノック　12　HR AUDIT Benchmarks—Information Gathering

HR1000本ノックも12本目となりました。添付ファイルを御確認の上、回答いただき

私宛てにご返送いただけると幸甚です。よろしくお願い申し上げます。

■英語でどう語るか？「公私のけじめを大切にする」

六つの精進