ピートラ　byピープル株式会社

『ピートラ』おすすめ【３選】

新しいパーパスを軸に、企業変革に向けて行動する様子をありのままに綴る、ピープル株式会社のトランスフォーメーション＝『ピートラ』。お陰様で、連載が２０記事を超え「どれから読もうかな？」と悩まれる方も増えてきたのかな？（そうであってほしい願いも込めて・・・）そんな方へ「コレから読むのオススメです！」という３つの記事を紹介します！おすすめ１　全てはここから始まった！会社が抱えるリアルな問題が詰まってますおすすめ２　SDGsの身近な一例！多数メディアに取り上げられている「

コミュニティとの共創は自己変化の原動力『ピートラ』Vol.72

イノベ乗組員のましもんです。ピープルで、商品企画を約20年やってきました。今は、２つの新事業チームのリーダーとして、ピープルのパーパス「子どもの好奇心がはじける瞬間をつくりたい」の実現のために考え、実行し、模索し続けています。最近ずっと、子どもとの共創「子どもPeople」について書いてきましたが、私の共創デビューは、SNSユーザーコミュニティとの共創が始まり。 2016年11月から、7年以上になります。関わったメンバーは500人は超え、今現在も、育休コミュニティ

株主総会は怖いもの？社員から見た「子どもまんなか株主総会」『ピートラ』Vol.70

広報チームの川端です。私は第一子、息子が1歳になった昨年8月より仕事復帰しました。私から見た会社の変化、新米ワーママとしての体験など、noteに残していけたらと思っています。ついにピートラも70本目！今回は、前回の機ちょーに引き続き、私たちの「株主総会」についてのお話です。正直、私たち社員には今まで「株主さん」や「株主総会」はとても遠い存在でした。どんな人たちなんだろう？どんなこと考えてるんだろう？株主総会ってなんか怖そうだな…。ピープルでは昨年より、

デキる相棒を紹介します～「なめられ太郎」５代目まで続く理由～『ピートラ』Vol.67

広報チームの川端です。私は第一子、息子が1歳になった昨年8月より仕事復帰しました。私から見た会社の変化、新米ワーママとしての体験など、noteに残していけたらと思っています。育休中から私の大切な情報源だったX（旧Twitter）。同じ月齢ぐらいの方をフォローし、何かあれば検索、おすすめされているものはすぐポチッていました。復帰後はピープルのエゴサやかわいい赤ちゃんの姿をひたすらいいね！するのが習慣で毎日仕事へのモチベーション維持になっています。その中で、なん

社員全員参加の経営戦略会議！？「P-1グランプリ」とは？『ピートラ』Vol.63

広報チームの川端です。私は第一子、息子が1歳になった昨年8月より仕事復帰しました。私から見た会社の変化、新米ワーママとしての体験など、noteに残していけたらと思っています。さて、「P-1グランプリ」とは私の育休中に始まった社内での新しいイベントです。社員・役員は全員参加。新事業のアイデアを思いついた人がプレゼンし、これからのピープルにとって新しい飯のタネになりそうなアイデアか？をみんなで投票して決める会議です。漫才師の頂点を決める…のも責任重大ですが、こ

子どもの好奇心が、働く大人にパワーを与える！～子どもPeopleえぴそーど⑦ 『ピートラ』Vol.62

イノベ乗組員のましもんです。ピープルで、商品企画を約20年やってきました。今は、２つの新事業チームのリーダーとして、ピープルのパーパス「子どもの好奇心がはじける瞬間をつくりたい」の実現のために考え、実行し、模索し続けています。その１つ、「子どもPeople」チームでは、「子どもたちの好奇心ドリブンで、社会にインパクトを与える場をつくりたい！」という思いのもと、昨年末より「好奇心はじける！ラーニングラウンジをつくる」プロジェクトを、関東・関西の２つの小学校と進めています

【おもちゃとジェンダー】「やっぱり男の子は車好き」にモヤる母…。『ピートラ』Vol.60

広報チームの川端です。私は第一子、息子が1歳になった昨年8月より仕事復帰しました。私から見た会社の変化、新米ワーママとしての体験など、noteに残していけたらと思っています。みなさま今年もどうぞよろしくお願いします！さて、今回は「おもちゃとジェンダー」についての話です。うちの息子は1歳だし、まだまだ先のことかなぁ、なんて思っていましたが、私が甘かった…！甘かったぞ…！！世の中のジェンダーバイアスはこんなにも早く、自然に降り注ぐものなのだ…と実感しています。一

お疲れワーママ、noteのおかげで来年へのやる気スイッチオン！『ピートラ』Vol.58

広報チームの川端です。私は昨年夏に第一子、息子の出産を機に、1年間の育休を経て、8月末より仕事復帰しました。私から見た会社の変化、新米ワーママとしての体験など、noteに残していけたらと思っています。実は私はこの11〜12月、息子を抱っこした拍子に腰を痛めてしまったり、息子の風邪を見事にもらって鼻水ダラダラ咳ゴホゴホ。仕事したいけど出来ない、もどかしいぃぃ。身体もしんどい。治らない…。仕事でもプライベートも、なかなか思うようにいかない日々を過ごしておりました

急がば回れ！な新事業でも、1年で成果は出せる！！『ピートラ』Vol.55

あっという間に１２月！！ 1年が早すぎることに慄いている「ピートラ」イノベ乗組員のましもんです。ピープルは実は年俸制。毎年１２月に１年間を振り返る「自分プレゼン」を執行部にし、次の1年の年俸が決まります。１年に１度自分の仕事の成果に向き合ういい機会であり、ピープルの社風を作っているとも言えるこの制度と私の1年の振り返りをシェアします。大きな失敗ほど評価される！？Qこの中で最も評価される成果はどれでしょう？ ↓ ↓ A ビッグチャレンジャー「ヒットメーカー」より「ビ

子連れ出勤のリアル〜子どもまんなかワークスタイル実践中〜『ピートラ』Vol.53

広報チームの川端です。私は昨年夏に第一子、息子の出産を機に、一年間の育休を経て、8月末より仕事復帰しました。私から見た会社の変化、新米ワーママとしての体験など、noteに残していけたらと思っています。ピープルでは子育て中の社員がたくさんいます。子どもを連れて出社したり、オンラインミーティング中に子どもがひょこっと顔を出すのは私たちにはとても普通の光景。株主総会だって、株主さんがお子さんと一緒にご参加いただくのも大歓迎です。仕事の現場に子どもが当たり前にいること、そ

新事業ゼロイチの採用トライ＆エラー『ピートラ』Vol.52

ピープルのパーパス＝「子どもの好奇心がはじける瞬間を作りたい」を実現する『新事業開発』リーダーとして、日々新事業実現について模索しているイノベ乗組員ましもんです。ピープルでは複数の新事業プロジェクトが進行中ですが、採用権限も予算使用権限もプロジェクトの意思決定は各リーダーに任されています。新事業進行採択会議『P-1グランプリ』にて投資決定されたプロジェクトは、いわば一つの独立した会社のようにリーダーの意思決定で進行が可能で、社内忖度に時間をかけるよりも子どもの好奇心

子育ての困った…を「ネタ」に変換！１歳の好奇心との付き合い方。『ピートラ』Vol.51

広報チームの川端です。私は昨年夏に第一子、息子の出産を機に、1年間の育休を経て、8月末より仕事復帰しました。私から見た会社の変化、新米ワーママとしての体験など、noteに残していけたらと思っています。息子1歳2ヶ月、どんどん広がる好奇心のゆくえ。家の中で息子と2人きり。さっきから息子が、やけに静かだなあ。静かなときは、あやしいのだ…。そーっと様子を見ると、なんかやってるぞ？？ええええー！！何してるの？？？！そんなそぶり、一切なかったじゃん？キッチン

ニューロダイバーシティな「おもしろ出張」with機ちょー『ピートラ』Vol.48

ピープルで、「子どもの好奇心がはじける瞬間を作りたい」＝パーパスを実現する『新事業開発』を模索しているイノベ乗組員ましもんです。先週、ピープル代表＝ピートラ号機チョーと共に出張に行ってきたのですが、予定を６つも詰め込んだまさにカオスで面白い２日間！を満喫してきました。そこで出会った、「ニューロダイバーシティの教科書」の著者　村中直人先生のお話を聞いて、この出張自体が、ニューロダイバーシティそのものだなと感じ、さらには、私の「カオス」を愛するエネルギー源や好奇心とニュー

ドキドキ育休明け1カ月、意外にも乗り切れたワケ。『ピートラ』Vol.47

こんにちは！広報チームの川端です。私は昨年8月に第一子、息子の出産を機に、1年間の育休を取得しました。息子も1歳になり、無事に保育園に入ることができたので8月末より仕事復帰をしています。社内ではざわざわと新しい取り組みが始まっているピープル。私からみた会社の変化や気づきをnoteに残していけたらと思っています。仕事が気分転換って思えてる自分に、少し驚いた。ズバリ復帰して1か月、今の気持ちは、仕事ちょー楽しい！大人と話すのってなんて意思疎通スムーズなの！

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