リスキリングとリカレント

リスキリングとリカレント教育について説明します。
まず、それぞれの定義は以下の通りです。

• リスキリング：企業が事業戦略に合わせて、社員に新しいスキルや知識を身につけさせる人材教育。主にDX（デジタルトランスフォーメーション）に対応するために行われる。

• リカレント教育：社会人が継続的かつ自主的にスキルアップを行うための学び。生涯現役でいるためやキャリアアップのために行われる。

次に、違いは以下のようになります。

• 目的：リスキリングは企業の変革や成長が目的で、企業が主体となって実施する。リカレント教育は個人のキャリアや生涯学習が目的で、個人が主体となって実施する。

• 学習内容：リスキリングはデジタル分野に関するスキルや知識が中心で、事前に決められた対象者や内容で行われる。リカレント教育は広範囲の分野に関するスキルや知識が対象で、個人の希望やニーズに応じて選択できる。

• 実施責任：リスキリングは企業が実施責任を担い、教育コンテンツの提供や受講の促進などを行う。リカレント教育は個人が実施責任を担い、教育機関や民間企業などから教育コンテンツを受ける。

• 期間：リスキリングは短期間（約12〜18ヶ月）で行われることが多い。リカレント教育は長期間にわたって行われることが多い。

最後に、リスキリングが最近話題になってきた背景は以下の通りです。

• DXの推進：デジタル技術を活用して事業や組織を変革するDXが、企業の競争力や存続にとって重要となっている。しかし、DXに対応できる人材は採用市場でも貴重であり、採用が困難な場合もある。そのため、既存の社員にデジタルスキルを身につけさせるリスキリングが注目されている。

• 政府の施策：政府もDXや人材育成に力を入れており、2022年10月3日の国会で岸田首相がリスキリングの支援に5年で1兆円を投じると表明した。また、経済産業省や厚生労働省などもリスキリングに関する検討会や助成金などを設けている。

以上が、リスキリングとリカレント教育についての説明です。
ご参考になれば幸いです。