こんな職場から逃げてみた。

2週間前、こんなつぶやきを投稿しました。

noteでは会社の愚痴、不満は書きたくない…と思っているのですが、ここ数ヶ月で身の回りでイラっとする事が多々あり、もう限界😫と感じておりました。

昨年の人事異動で所属長が変わったのですが、新しい所属長には以前のやり取り（異動前からメール等での面識あり）から、あまり期待はしていませんでした（←ヒドイ？笑）
数ヶ月一緒に仕事をする中で、その印象に間違いはなかったと確信しました。所属長を一言で表すと「適当」というより「テキトー」。

相談をしても、いやいや所属長がその発言アカンやろ😓という回答で、

🐼「所属長が分からないんだったら、本社に確認した方が良くないですか？」と確認を促したり、

🐼「他部署に案内する前に自部署で進めてしまう（先に知ってる事が特権のようになる）のはダメでしょ。」と行動を止めたり…

と、どう考えても私がやるべき事ではない（立場的に）事に気を使う日々が続いていました。

がんと共に生きている私が1番避けたいものは「ストレス」です。

まず私が決めたことは、所属長には相談しない。でした。

相談したところで明確な答えはもらえないですし、一緒に考えてくれる訳でもない。答えをもらってもその場の思いつきで言ってるだけ。だから結局、所属長の脳内にある（であろう）考えの具体化を私が行い…。結果

→こんなの非現実的な解決案やん💦😖

つまり時間の無駄。


そう感じたのは私だけではなく他の女性社員も同じでした。
他の女性社員も所属長には相談できない、男性社員には相談できない。
＊男性社員は基本的に、自分と関係のない事には無関心。上司の指示が無いと動かない…という社員ばかりです。。
以前、同僚の困った部分を少し書いたのがコチラ

この頃唯一頼ることのできた所属長が今は居ないのですから困った状況です💧

そんな状況下で最近では👩‍💼「ちょっと相談なんですけど、、」と私のところに来る頻度が高まっていました。
そんな相談事は一緒に考え上手く進めていたのでストレスになった訳ではありません。

私のストレス源は男性社員でした。部内全員で進めないといけない事も動きが悪い男性陣。
良かれと思ってこちらで大筋案を出し、会議前に主担当者🙎🏻‍♂️と打ち合せ。
そして本会議でも意見は出ないのでこれで良いと判断し「これで進めます」とメール開示したら…

🙎🏻‍♂️「そもそも考え方がおかしい」という個人攻撃の全否定メールが所属長を含めた全員に送付されました。。。

🐼なに？このやり方😰

この時ばかりは所属長に「なんとか言って欲しい」と懇願したのですが、

👨🏻‍🦱「自分が出る幕ではない。そもそも何で揉めてるの？」

と助言すらしてくれませんでした。。。

この他にも傷つくような事案（情報共有してもらえない、意地悪な対応をされる等）が複数重なり…

🐼私はいったいどうすれば良いの？
　相談できる人もいない
　質問したい事があっても出来ない

と精神的にヤバい状態に。

それが冒頭のつぶやきに繋がりました。

デスクに座っているだけで泣きそうに🥺
月初の経理業務に目処がついたところで

🐼「もう無理やから明日からテレワークにする」と女性社員にのみ話し、所属長には

🐼「コロナの感染者が増えてるので明日からテレワークにさせて頂きます。」と言って帰宅したのでした。

コロナの罹患者が増えているのは嘘ではありませんが、「もう出勤したくない」というのが本当の理由。
なんか逃げ出したようで嫌でしたが、このままだと身体に良くない、また癌細胞が暴れ出すと思ったのです。

その翌日からテレワークを始めた事で気持ちが本当に楽になりました。
そして不思議なことに、テレワーク開始から1週間後の通院時、ここのところずっと低空飛行だった白血球の数値が急上昇していました🙌

やっぱり原因はストレス？

主治医は白血球上昇の要因は分からないと言いましたが、私の中では「逃げた結果」だと思っています。

テレワークを続けていることで、他の女性社員に迷惑を掛けてしまっていることだけが気になるのですが、、
「何かあれば連絡📱して」と相談所は常時オープンしています。

私のメンタルが安定し、コロナ罹患者も落ち着いたら、また出勤再開しようと思いますが職場環境は悪いまま。

出勤する際にはストレス対策も考えねば…と思っています。