#nikkei
「20代で転職」が主流に。ゆるすぎる職場でもきつすぎる職場でも若手は離れていく。
皆さん、こんにちは。今回は「若手の離職」について書かせていただきます。
入社したばかりの若手社員が転職を考え始める理由は様々ですが、「職場がきつい」「労働時間が長い」「労働環境が整っていない」などの理由が多かったのは過去の話。
もちろん、同じ理由で離職する人も一定数いますが、最近増えているのは「仕事を頑張りたいという意欲に反して早く帰される」「働き方改革の結果、大した仕事を与えられなくなってし
「S字型スキリング」で自分の市場価値を激増させる
結局リスキリングとは何なのか？「リスキリング」という言葉を最近よく聞くようになりました。平たく言うと、時代の変化で急に必要となったスキルを、必要な人全員に身につけてもらうこと、だと理解しています。「急に必要となったスキル」とは、これまであまりデジタル化が進んでなかった業界では、デバイスやソフトの操作などデジタル関係のスキルでしょう。
一方、はじめからデジタルのIT業界でも、リスキリングは重要な課
「褒め」が組織を強くする。称賛文化を浸透・定着させる上で外せない“感情報酬”とは。
皆さん、こんにちは。今回は「社内表彰」について書かせていただきます。
記事の中に当社の事例をご紹介いただきました。サイバーエージェントは創業以来、「頑張って成果を出した社員にスポットライトを当てる」、「褒める時は盛大に褒める」という価値観を重要視してきました。
従業員のエンゲージメントをいかにして高めるかは、日本企業の近年の課題の一つである。エンゲージメントとは従業員が活力や熱意をもって仕事に