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【株式会社ネクストジェン様】内定者フォローで自分発信のエネルギーと向き合い、同期同士の結びつきを強めるためにオンラインでアートを使ったチームビルディングを実施
～本事例のサマリ～ プログラム実施の目的 内定者同士がお互いに内面を出し、4月からの新人研修で良いスタートダッシュを切るためのウォーミングアップとして導入。「個」が光る職場でエンジニアとして仕事をスタートするにあたり、自分自身のことを知るだけでなく他者との共通点や違いを感じながらも、お互いを認め合って会社としてパワーを発揮できるようにする。 プログラム体験から得たもの ①内定者同士が互いの内面を知ることができたので、よそよそしい感じがなくなり距離が縮まった ②会社が大事に
