キャリコンが思う書類選考・採用面接を突破するコツ

こんにちは、Koalaです。
最近仕事で、採用に携わることが増えてきました。
キャリアコンサルタント資格を少なからず活かせる！と思い日々奮闘中です。

わたしの働く会社は大々的に「新卒採用」的なことはやっていないので、基本的には中途採用での応募がほとんどです。

わたしが携わるのは「書類選考」「面接」の２種類です。
今回は選考をする立場として、どういう人を会社が欲しいと思うのかお伝えしていこうと思います。

会いたい！と思わせる履歴書・職務経歴書

ここ数ヶ月で50件以上の応募書類を見てきました。
「会ってみたい」と思えた履歴書は、正直片手に収まる程度です。
というのも
・履歴書の使いまわし感が否めない
・志望動機が曖昧（なんなら記載がない）
・日付が最新の状態になっていない
など、これが本当に働きたいと思っている会社に出す書類なのか？と思われるものが多かったからです。

人事担当の方に聞いた話なのですが、今はindeeedなどに登録してある応募書類をそのまままとめていろいろな企業に提出することも多いようです。
なので自分の探している条件にヒットする企業すべてにそのまま出せるような無難な書類が多いのかな、と。

採用をする側としては
・なぜうちの会社で働きたいのか？うちの会社じゃないとだめなのか？
・フォントや書類のフォーマットにミスがないか（当たり前の事務作業を問題なくこなせるのか）
・うちの会社にどんな風に貢献してくれそうか
このあたりが分からないと「会ってみたい」とは思えないです。

面接を突破するための事前準備はしてますか？

書類選考を通過したとして、次は面接ですね。
いま面接をしてて思うのは、みなさん事前準備はして臨んでいないのか？ということ。

わたし自身が就職活動や転職活動をする際は
・志望動機や自己ＰＲをまとめて自分の言葉としてスラスラ言えるようにする
・学生時代や社会人になってからのエピソードなど、ネタになりそうな内容をまとめる（Ａ４用紙で10枚程度は作っていました）

ここまでやって、学生時代も中途採用の転職も、志望度の高い企業から内定をもらうことができました。

とりあえず面接に進めたから受けよう、という心づもりの方、面接官は一発で見抜いていますよ。

いよいよ面接！どうすれば好印象を与えられるか？

当たり前かもしれませんが、清潔感や笑顔は欠かせません。
ここまで面接を行ってきて数名ですが「すっぴん」「面接を受ける態度とは思えない（横柄な感じ）」な方が存在しました。

一応時間を取って面接に来てもらっているので一通りの質疑応答や会社説明などは行いますが、正直第一印象でないな、と内心なっております。

また、志望動機も「なぜうちの会社じゃないとあなたのやりたいことができないのか」を明確に話せる人がとても少ない印象です。
極端な例ですが「検索してて自分の条件とマッチしたのでとりあえず応募しました」と言われた面接もありました（こちらは唖然…）。

先に述べたこととほぼかぶりますが
・志望動機が明確、自己ＰＲが応募する会社に合わせた形で出来る
・具体的なエピソードとともに語れることがある→面接という短い時間で企業にあなたの良さを伝えないといけないので、抽象度の高い内容だとこちらとしてはイメージが湧きません
この辺りが出来ていれば一旦面接は通過として次の工程に進んでもらいたい、と思えます。

本当に働きたいと思える会社から内定をもらえますか？

採用に携わっていて、応募者の売り手市場と言われている現状を肌で感じています。
ただ、「この人はうちに対して志望度が低いな」という人をわざわざ次の工程に進ませるほど企業も暇ではありません。

本当に受かりたい会社があるのなら、そのための準備はしっかりと行うべきです。

実際に転職経験もあり、キャリアコンサルタントの経験もあるわたしだからこそ出来るアドバイスもありますので、転職活動や新卒の採用活動で行き詰っている方はカウンセリングお待ちしております。

詳細はTOPの自己紹介記事やInstagramをご覧ください。