西村健（omnimedia japan）
人事評価制度導入と運用について考えていきます！ぜひご参考にしてください。
永守重信さんのような経営者になる方法を考えていきます。研究していきます。
人はパンのために働く？人はパンのみに生きるにあらず？ SDGs、社会起業、AI、いろいろな変化…
人手不足、特に若い人の採用などで、企業はとっても苦しんでいます。まず最低限の給与が確保さ…
ちょっと前「13年、会社を経営していてわかったこと」というツイートが話題になりました（まさ…
日本五輪代表、３－０でスペイン代表に敗北しました。大岩ジャパン、残念ながらベスト８で涙を…
南米の競合相手に５－０の圧勝。サッカー日本五輪代表、いわゆる大岩ジャパンが好スタートを切…
永守さんは「登用される社員の7条件」を明確化しています。 「すぐ行動に移せる社員」の特徴 …
こうした行動をする、こういう人に憧れる「石丸型社員」が話題になっています。本当にこんな人…
コンプライアンス違反、不正、腐敗、情報漏洩、裏金問題などなど日本の「経営トップ」が問題が…
「エンゲージメントが！」と企業人事の世界では言われているが、いったい何なのか？わからなく…
永守さんの「登用される社員の7条件」を改めて確認していきます。 今回は「きついつめができ…
リテンション（定着化）において、エンゲージメント調査の結果スコアが高いほど定着率が高いと…
リテンションという言葉を聞くことが多くなっていると思います。リテンションの定義は、社内へ…
2回目の今回は、「組織風土病」について考えて、いきたいと思います。 組織風土。とても奥深…
タイパ。タイムパフォーマンスの略です。どれだけ時間をかけて成果がでるのかということです。…
タイパを重視する若者たち。タイムパフォーマンス、時間を通してどれらだけ成長できるか、身に…
言われる前にできる社員・・・。どこにいるのだろうか。 言われる前に察知して手を１手うって…
