ゲーム業界にもある。派遣社員について

どうもゲームディレクターのおこめです。
今回はゲーム業界にもある、派遣社員についてのお話しです。
ゲーム業界の派遣社員のメリット、デメリットを解説します。

１．ゲーム業界の派遣社員とは
ゲーム業界の派遣社員は業界経験のあるスペシャリストです。
デザイナー、プログラマー、スクリプター、プランナー等、
様々な派遣社員がいます。

どの業種も即戦力として、派遣先の会社で勤めます。

２．必要なのは即戦力
多くのゲーム会社では複数のゲームを作っています。

会社としては全員に仕事がある状態を維持したいので、急に大きな仕事が入った際には、必要な人材が足りないという事もあります。

そういった時、派遣会社に希望のスキルや経験をつたえ、
希望に沿った人材を派遣してもらう事があります。

そのため、派遣社員は経験のある即戦力の人材を求められます。

３．派遣社員のメリット
派遣社員のメリットは、希望した職種の仕事ができます。
契約前に、必要なスキルや経験を確認するので、自分のスキルが発揮できる環境で仕事ができる可能性が高いです。

そして、多くはプロジェクト単位で必要な期間の契約となるため、
半年～2年の長期の契約です。

また、派遣社員は時間の制約が厳しいので、残業や休日出勤が少なく、
ワークライフバランスが安定しています。

４．派遣社員のデメリット
派遣社員のデメリットはやはり安定して仕事があるかどうかです。

派遣社員はプロジェクト単位での契約のため、長く在籍できるケースは多いですが、プロジェクトが終わったら次の仕事を探す必要があります。

景気が不安定なときは、派遣を控える会社も出てくるので、
正社員に比べると安定してないと言えます。

５．まとめ
ゲーム業界にも派遣社員が存在します。
派遣社員に求められるのは即戦力性で、スキルが高い人は沢山のプロジェクトを経験できる可能性が高いです。

派遣社員はスキルがマッチしないと契約に至らないため、
契約が決まりさえすれば、自分のスキルに見合った環境で長期間、仕事ができます。

そして時間の制約が厳しいのでワークライフバランスが安定しています。

ただプロジェクト単位での契約のため、プロジェクト終了後にはまた別の仕事を探す必要がありますし、景気が不安定ですと、中々仕事が決まらないといった事もあります。

正社員とは違った魅力もありますので、興味がある人はゲームの派遣会社を調べてみてはいかがでしょうか。

以上になります。
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