正解がない時代のビジョンのつくり方 「自分たちらしさ」から始めるチームビルディング-要約レビュー
『正解がない時代のビジョンのつくり方 「自分たちらしさ」から始めるチームビルディング』という書籍は、三澤直加によって書かれ、チームや組織が一緒に目指したいと思えるビジョンの作り方を6つのステップで紹介しています。
この本は、現代社会の変化が激しく、予測が難しい時代において、チームや組織のビジョンが不明瞭だと、メンバーの力を結集してビジネスインパクトを生み出すことが難しいことを背景にしています。また、価値観が多様化する現代では、リーダーや経営層が決めたビジョンをトップダウンで広めることの難しさも指摘しています。
この書籍は、ビジョンを作る過程を通じて、チームや組織が自然と結束していく状況へシフトする手助けをすることを目的としています。その内容は以下のステップで構成されています：
自分たちらしさを探索する
未来の社会像をイメージする
未来の自分たちの役割を見つける
未来の風景を描き出す
未来の自分たちを語り合う
試しながらアップデートする
このプロセスは、ビジョン作成の計画を立てることも含めて、読者に具体的なアクションプランを提供します。三澤直加自身はビジョンデザイナーであり、デザイン事務所でのプロダクト企画・開発経験を経て、共創型サービスデザイン会社「グラグリッド」を設立しました。彼女は、さまざまな企業のビジョン策定や事業開発に伴走し、デザイナーの視点で創造的な解決策を提案し、組織内で創造的な文化作りを支援しています。
この書籍は、チームビルディングや組織開発において、共有されたビジョンがいかに重要かを強調し、その作成プロセスを詳細に案内しています。組織のビジョンが明確でないと、チームのエネルギーを効果的にビジネスの成果に変換することが難しくなるという、現代のビジネス環境における重要な課題に焦点を当てています。
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