株式会社ナーシング 採用広報

株式会社ナーシングの採用広報noteです。

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最近の記事

05.大野瑞希 ナーシングサポート前後校リーダー

気持ちを盛り上げてもらえる会社 私は前後校で、療育活動の計画やペアレントトレーニング(ご家族への家庭での療育指導)を主に担当しています。 入社の決め手は、代表の鈴木さんとの面接でベンチャーとしての希望に溢れた熱意だけでなく、ウィークポイントも包み隠さず話してくれる真摯さに感動したこと、会社のMissonである希望の光であり続ける、業界に心を持ち込みたいという気持ちに強く共感することができ、自分の可能性を広げてくれる会社だと思えたことでした。 また現場の話を聞くと、保育士

    • わたしたちの仲間になってくれませんか?

      みなさん、こんにちは! 株式会社ナーシングの中島です🙋‍♂️ 今回はナーシングが募集している職種についてまとめて紹介します✨ 「自分もできるかも!」と思った方は、ぜひとも私たちの仲間になってください🎈 ▼もう一度、ナーシングについてのご紹介 「ナーシングってどんな会社?」と思う方も多いと思いますので、改めて会社紹介をします! 私たちナーシングは、「医療介護福祉業界のNew Standardになる」をVisionに掲げるベンチャー企業です。 ナーシングがおこなっているの

      • 弊社代表がTwitter始めました!

        みなさん、こんにちは! 株式会社ナーシングの中島です! 今回はビッグニュース🎉✨ なんと…なんと…弊社代表 鈴木由紀子がTwitterアカウントを開設しました🙌 代表のアカウント→@nursing_suzuki 最近はSNSでの採用も流行っていますが、もれなく弊社もSNS採用を強化していきます!! これまでは人事採用担当の平岡のアカウントだけでしたが、今後は代表のアカウントも増え、ますますパワーアップ💪 有益な発信をしていきますので、ぜひとも御覧ください。 ※以下は弊

        • 04.三溝詩織_ナーシングプラス有松校・児童指導員

          ▶パートタイムという選択。仕事も家庭もどっちも大切。私はいま、週4日の短時間パートタイムで勤務しています。これまでは正社員で働いていましたが、仕事と家庭の両立をしたいと思い、パート勤務を選択しました。 担当している業務はナーシングプラス校が実施している「感覚統合」の体操や児童の予実管理、環境整備をはじめ、正社員のみなさんが負いきれない業務をフォローです。 そんな私の社会人経験のスタートは「資格を取りたい」という気持ちから始めた医療事務でした。事務仕事をするなかで、通院して

        05.大野瑞希 ナーシングサポート前後校リーダー

        マガジン

        • ナーシングの採用情報
          5本
        • 社員インタビュー
          4本

        記事

          03.西谷和紗_ナーシング有松校・児童指導員

          ▶教育実習で感じた違和感。「特性を抱えた子どもの光でありたい」 私は今年の4月に新卒入社をし、まもなく3ヶ月を迎えます。入社当時は何をしていいのかも分からず毎日がバタバタでしたが、最近では療育や環境、仕事の進め方について「もっとこうした方が良いんじゃないかな」が見えてきました。 それを少しずつ実行して、形になってきているので、毎日がとても充実しています。 大学は教育学部だったので、元々教員を志していました。ただ、教育実習での女の子との出会いが私の人生を変えました。 ある日、

          03.西谷和紗_ナーシング有松校・児童指導員

          児発・放デイのST(言語聴覚士)として働こう!

          みなさん、こんにちは! 株式会社ナーシングの中島です。 今回は、現在キャリア採用強化中のST(言語聴覚士)の働き方についてご紹介していきます🙌 これらに当てはまる方に、ナーシングの言語聴覚士について紹介させてください! このnoteを通して、ナーシングでの言語聴覚士の働き方についての疑問を少しでも解消し、少しでも興味を持っていただければうれしいです🎈 ※ナーシングについては、こちらの記事をご確認ください✨ 児童発達支援・放課後等デイサービスにおける言語聴覚士の役割と

          児発・放デイのST(言語聴覚士)として働こう!

          【キャリア採用強化中】こんな方と一緒に未来をつくりたい!

          みなさん、こんにちは! 株式会社ナーシングの中島です。 今回は職員さんや、たくさんの求職者さんとお話をさせていただく中で感じた「こんな方と一緒に未来をつくりたい!」を言語化し、私たちナーシングが求めている人材についてお話をさせていただきたいと思います。 ナーシングが採用活動において大切にしていることとは ナーシングがこの世に誕生して早3年が経ち、ありがたいことに多くの求職者さんからご応募をいただき、面接を受けていただくことができました。その中からともに未来をつくるべく入社

          【キャリア採用強化中】こんな方と一緒に未来をつくりたい!

          はじめまして、ナーシングです。

          この度、株式会社ナーシングは採用広報を目的に公式noteの更新をスタートいたしました🙌 はじめての投稿として、私たち株式会社ナーシングについて自己紹介をさせてください!(所要時間5分程度) 株式会社ナーシングとは?株式会社ナーシングは、コロナショックで医療崩壊が叫ばれ、経済が止まり、倒産や失業者が増え、人類が過去に経験した事のない状態の真っ只中の2020年5月12日に産声をあげた若い会社です。 Nursing(ナーシング)とは、「看護」「療養」「保育」「養護」「養育」「

          はじめまして、ナーシングです。

          02.関谷直佳_ナーシング有松校リーダー

          ▶︎10年後、20年後にナーシングに通っていたことが楽しい思い出として残ってくれれば  私は今、ナーシング有松校(以下、有松校)で児童発達支援や放課後等デイサービス(放デイ)の現場で療育に入りながらも、リーダーとして職員の業務管理についても試行錯誤しながら業務にあたっています。  私は、母が保育士ということもあって幼少期から保育園の先生になるんだろうな、と漠然と思っていました。高校生の頃に不登校や虐待で困っている人たちの存在を知り、ショックを受けた事がきっかけで一人でもそ

          02.関谷直佳_ナーシング有松校リーダー

          01.小関菜月_ナーシング高等学院 副主事 ナーシングステップ左京山マネージャー

          ▶「高校をつくってやる!」無謀だと言われた夢を3年で実現。 私は今、ナーシング高等学院(以後、高等学院)での副主事とナーシングステップ左京山(以後、放デイ)でマネージャーを任せてもらっています。高等学院では、体育教師として授業をしたり、各種書類の整備まで幅広く担当しています。放デイでは、児童の療育や保護者支援、マネジメント業務をおこなっています。 もともと児童指導員としての入社でしたが、今ではこのように幅広く任せてもらえるようになりました。それもナーシングの「どうしたらい

          01.小関菜月_ナーシング高等学院 副主事 ナーシングステップ左京山マネージャー