NTTレゾナントテクノロジーについて（環境と職種）前編

アジャイルデザイン部 マネージャーの大郷です。登山が好きで先日雪山に行ったのですが、登山口に着いた時点で-15℃の吹雪＆ホワイトアウト状態で即撤退。下山後、全身ふやけるほど温泉に入って帰ってきました。

さて、一番最初にご挨拶の記事を投稿してからすっかり時間が経過してしまいましたが（その間、各メンバーが硬軟入り混じった記事をポストしているのでぜひご覧ください）、今回は私達についてもっと知ってもらいたい！ということで、①私達が働いている環境 と ②職種 に関する記事をお届けしたいと思います。転職を考えている方も、興味本位の方もぜひご一読いただければ幸いです。

オフィス

オフィスは神田（本社）と神保町にあり、アジャイルデザイン部は神保町（WeWork神保町）に拠点を設けています。ただし、後述の通り、人によっては外出することも多いです。

神保町オフィス

WeWorkについて

これは今後お引っ越ししたりすると変わってしまう可能性がある話なのですが、現時点ではWeWorkに入居しているため、ホームである神保町以外のWeWork拠点を利用することが可能です。たとえば出張時や外出時に最寄りのWeWorkで仕事の続きを行ったり、会議室を借りてグループワークを実施したりしています。賃貸とは異なり、高速なネットワーク環境、部屋の清掃やコーヒーサーバーなどを自分で用意したりメンテナンスしなくてもよく、チームの「責任者兼なんでも係（私）」の身としては「日常的に考えること」が大幅に削減できるので大変助かっています。

WeWorkで用意されているコーヒーとロックアイス。これを自分達で用意するのは大変

人数

社員および外部企業から来て頂いている方達を含めてもアジャイルデザイン部で30名程度小さな所帯です（2020年2月時点）。小回りが効く分、フットワークは軽い方かと思います。無論、いわゆるスタートアップ企業と比較すると重いと言われてしまうかもしれませんが。

年齢構成

最も若いメンバーで20代前半、ベテランは40代中盤と様々で、平均すると30歳前後（※私はもちろん（？）平均年齢を上げてる人です）。

男女構成比率

エンジニアは男性が多く、UI/UXデザイナーは逆にほとんどが女性。トータルで3割女性、7割男性となっています（※2020年2月時点）。

職種別構成比率

アジャイルデザイン部は大きく分けて①モバイルアプリエンジニア、②UI/UXデザイナー、③プロダクトマネージャー、④その他（総務・管理職）で構成されており、以下のような比率になっています（※2020年2月時点）

仕事の内容

今回はアジャイルデザイン部の仕事について。アジャイルデザイン部は前述の記事にもあるとおり、元々NTTレゾナントにあったチームがまるごと移籍したということもあり、親会社であるNTTレゾナントやもともとお付き合いさせて頂いていたNTTグループ企業との仕事が多いです。仕事のやり方としては業務を一括で受託する（いわゆる受託開発）のではなく、それぞれのプロジェクトやサービスの中にメンバーとしてジョインし、サービスの企画・開発やグロースを対等な立場で一緒にやっていくことがほとんどです。それぞれの職種における仕事の具体的な内容については次の記事で紹介したいと思います。

社内ツール

小さい会社なので、自前で用意できないのでメールやファイル共有はG Suite、コミュニケーションはSlackやChatworkなどオープンなものを採用しています。業務上で必要と判断したもの、もしくはメンバーから利用したい、とリクエストがあったツール類（例えばGithub、Adobe CC、Zoomなど）についても妥当性を確認し、提供しています。

業務用端末

PCや開発用のスマートフォンは商売道具なので、基本、リクエストされたものを用意しています。傾向として、職種に関係なくMacの使用率が高いです。ディスプレイやキーボードなどの周辺機器も各々のリクエストに応える形で用意しています。

福利厚生・スキルアップ支援

NTTグループで提供されている福利厚生が適用されます。一部を紹介すると、フレックスタイム勤務制度（コアタイム10:00〜15:00）、e-work制度、年次有給休暇（年20日付与（※）取得は1時間/半日/1日単位で取得可能）、夏期休暇（5日）、年末年始休暇（12/29〜1/3）の他、結婚休暇、出産休暇・育児休暇、介護のための支援制度など。他には人間ドック・家賃補助を始めとするカフェテリアプランなども整備されており、この点については安心して仕事を進めてもらえる環境が整えられているかと思います。アジャイルデザイン部ではこれ以外に業務上必要な書籍購入、研修・勉強会・セミナー・カンファレンスへの登壇・参加支援などのスキルアップ支援制度も独自に実施しています。

（※）継続雇用期間が1年以上の場合

服装について

自由です。私自身、相当いい年齢ですが十数年ほどスーツ着ていません（冠婚葬祭以外）。ただし、「周囲を不快にさせない程度の身だしなみ」はお願いしているところではあります。

飲み会について・TGIW

チーム全体の懇親会、飲み会のたぐいは年に1,2度あるかないかです（忘年会くらい）が、仲の良いメンバー同士ではちょこちょこご飯食べに行ったり飲みに行ったりしているようです。他には毎週水曜日の夕方に有志（と、たまに外部からのゲスト）が集まって「Thanks God It's Wednesday」を開催し、軽くビール🍺を飲んだりしています。

TGIW 2019クリスマスバージョンの様子

今回はNTTレゾナントテクノロジーの「働く環境」について書いてみました。後編では「職種」について紹介したいと思います。