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専門家同士の架空対談

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異なる分野の専門家による異種格闘技戦ならぬ異分野対談。 対話形式なので読みやすく、学びやすいですよ。
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2024年8月の記事一覧

インストラクショナルデザインのモデルとコーチングの活用による効果的なプログラムの…

インストラクショナルデザインとコーチングのモデルは、うまく適用させると人材育成の大きな武…

それぞれのモデルの融合可能性 ~コーチングとインストラクショナルデザインの専門家…

コーチングのGROWモデルとインストラクショナルデザインのARCSモデルは、親和性が高そうですね…

GROWモデルとARCSモデルの統合の可能性 ~コーチングとインストラクショナルデザイン…

軽くディベートになるかと思われた議論でしたが、結局は融合・統合の方向で進めることの重要性…

構造化された学習プログラム vs 自発的な成長の促進 ~コーチングとインストラクショ…

ここまで肯定的なディスカッションが進んできていろいろなヒントが得られたのですが、一方で対…

未来の教育・ビジネス支援のあり方 ~コーチングとインストラクショナルデザインの専…

続くディスカッションのテーマは、「未来の教育・ビジネス支援のあり方」ということで、これか…

インストラクショナルデザインとコーチングを融合したプログラム案の評価 ~コーチン…

三人でインストラクショナルデザインとコーチングを融合したうえでどのような研修プログラムを…

インストラクショナルデザインとコーチングの融合イメージ ~コーチングとインストラクショナルデザインの専門家による架空対談 その7~

インストラクショナルデザインとコーチングをうまく組み合わせることは可能だし、効果もありそうだという話でした。 そこで高橋さんは、実際にはどのような形で融合させれば良いかについて突っ込んでくださいました。 『カスタマイズされた社員研修プログラム』という形: 高橋純一さんが、IDとコーチングの融合の形について具体的な提案を行います。 「まず、IDとコーチングの融合について、私が考える具体的な形の一つとして、『カスタマイズされた社員研修プログラム』があります。例えば、新しいリ

インストラクショナルデザインとコーチングの融合の可能性 ~コーチングとインストラ…

高橋さんは、これまでの話を受けてインストラクショナルデザインとコーチングを融合することで…

日本企業における人材育成の現状 ~コーチングとインストラクショナルデザインの専門…

さきほどのテーマから深掘りする形で「日本企業における人材育成の現状」について話し合うよう…

インストラクショナルデザインとコーチングをビジネスでどのように展開するか? ~コ…

続いてのテーマは、「各手法のビジネスへの応用」のようです。 実際に職場でどのように活用す…

インストラクショナルデザインとコーチングの共通点と違い ~コーチングとインストラ…

ディスカッションテーマの一つ目は、「インストラクショナルデザインとコーチングの共通点と違…

コーチングとインストラクショナルデザインの専門家による架空対談 その2(導入)

いよいよ対談イベントが始まるようです。 どのような濃いディスカッションになるかワクワクし…

コーチングとインストラクショナルデザインの専門家による架空対談 その1

ChatGPTで専門家の意見に近い形で説明してくれるというプラグインがありました。 そこで、コー…