株式会社ヒトクセ

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最近の記事

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入!福利厚生を紹介

こんにちは。 人事の丸山です。 ヒトクセは、2021年12月から関東ITソフトウェア健康保険組合(以下、関東ITS)に加入しています。 関東ITSに加入すると「いいこと」がたくさんあるので、今回はそれについて紹介したいと思います。 関東ITソフトウェア健康保険組合とは? 「関東ITソフトウェア健康保険組合」とは、社団法人コンピュータソフトウェア協会によって運営されている健康保険組合です。 厳しい基準値をクリアした関東圏のIT企業のみ、加入することができます。 ※詳しい加

    • 社内DX化を推進!75%の工数削減に成功した管理本部長にインタビュー

      こんにちは、人事の丸山です。 実は先日、4月に入社した22卒の2人が、GAS(Google Apps Script)でアンケート未回答者への自動リマインド機能を作ってくれました👏 ※GAS:Googleが提供するサービスと連携して利用するためのプログラミング言語 2人は入社当初GASを全く触ったことがない状態でしたが、実現したいことを要件に落とし込むところ〜実際にコードを書くところまで、全て自分たちで考えて実装してくれました! すごい! ヒトクセでは、このようなDX化

      • 「第2回デジタル化・DX推進展 セールス高度化・効率化EXPO」に出展しました

        2022年6月16日(木)、17日(金)の2日間、Webinar Room のプロダクトで、第2回デジタル化・DX推進展 セールス高度化・効率化EXPO に出展しました。 第2回 デジタル化・DX化推進展とは 以下の5チャネルのEXPOで構成されるBtoB展示会です。 ・自治体デジタル化 支援EXPO ・セールス高度化・効率化EXPO ・デジタルワークプレイスEXPO ・社内業務 効率化EXPO ・ニューノーマル オフィスEXPO 今回出展したのは、セールス高度化・効率

        • ビジネスサイドも開発も!新卒2人の研修奮闘記

          今回は、22卒でヒトクセに入社してくれた青木くんと武藤くんにこの2ヶ月間でやってきたことをインタビューしました!怒涛の2ヶ月を過ごした二人の奮闘をご覧ください。 武藤恭生(写真左)、青木一将(写真右) ※以下、ブログからの抜粋です。ブログはこちら! ――――研修では何をしましたか? 青木: ・名刺交換、挨拶の基本といったビジネスマナー ・業界用語、IT用語研修 ・一からサービスの資料作りを行なったデザイン研修 ・本質的な物事の考え方ができるようになるクリティカルシン

        関東ITソフトウェア健康保険組合に加入!福利厚生を紹介

          【関東ITS 福利厚生第2弾】中華編

          こんにちは。 実は人見知り過ぎて、新卒の名前と顔が一致させられない、 ヒトクセの山本です。 前回は、関東ITSの福利厚生でイタリアンに行ってきました。 そして今回は、中国料理「桜華樓」に行ってきました! Let’s 食リポ! 本日のメニューは中華料理です。 新卒1~3年目 with 引率の山本 山本は花茶の香りを楽しみます。 何度もお湯を足してくれるので、何杯でもお茶を楽しめました♪ <フカヒレのお刺身風> コリコリっとした食感のお高級食材! 高級食材が初っ端

          【関東ITS 福利厚生第2弾】中華編

          【関東ITS / 福利厚生第1弾】 祝★関東ITSに加入!

          こんにちは、ヒトクセの山本です。 ヒトクセも、2021年に関東ITSに加入しました! 今回は加入した関東ITSの福利厚生を紹介します。 関東ITSとは 知らない人のためにも、関東ITSとは・・・ 「関東ITソフトウェア健康保険組合」のことです。 全国健康保険協会(いわゆる「協会けんぽ」)よりも保険料が割安で 宿泊施設やレストラン、ディズニーの割引などの福利厚生が充実している健康保険で、 ・関東のIT系企業であること ・被保険者の平均年齢が低いこと など、厳しい条件を

          【関東ITS / 福利厚生第1弾】 祝★関東ITSに加入!

          ギルド型組織で技術スタック拡大&属人化解消!開発本部の新体制とは?

          こんにちは!ヒトクセ開発本部の齋藤です。 本日は弊社の開発本部で取り組んでいる「ギルド型組織」についてお伝えします。 弊社の開発部はスクラム開発の方針を採っており、事業ごとに組織された縦割り型のチーム編成で業務を行っていました。 事業ごとのチーム編成では、「その事業専任のエンジニア」として業務を行うため、事業やプロダクトに対する知識や経験の蓄積が期待できます。 しかしその反面、同じ開発部内でも他のチームのメンバーとの交流や、他のプロダクトで採用している技術スタックについて

          ギルド型組織で技術スタック拡大&属人化解消!開発本部の新体制とは?

          メタバース体験会を開催! ヒトクセはメタバース領域にも足を踏み入れるのか!?

          こんにちは、人事の丸山です! 5/31(火)に、社長の宮崎主催でメタバース体験会が開催されたので、その様子を写真たっぷりでお届けします! メタバースとは Facebook社が社名を「Meta」に変え、話題となったメタバース。 「メタバース」という言葉自体は聞いたことがあるという人が多いのではないでしょうか? メタバース(Metaverse)は「meta(超越)」と「universe(宇宙)」を組み合わせた造語です。 メタバースは明確な定義はないのですが、インターネット上

          メタバース体験会を開催! ヒトクセはメタバース領域にも足を踏み入れるのか!?

          ミッション・バリューを浸透させよ!ヒトクセの盛り上げ隊「仕掛屋」とは?

          こんにちは、人事の丸山です。 今回は、半年前に一新したミッション・バリューの浸透を目的に動く組織「仕掛屋(シカケヤ)」の紹介です。 仕掛屋とは?メンバーは?どんなことをしているの?等をインタビューしてきました。是非ご覧ください! ▼ミッション・バリューの改定についての記事はこちら (以下、ブログより一部抜粋になります。) ――――仕掛屋の皆さん、自己紹介をお願いします! 堂髙: 堂髙です。 最近モモンガを飼い始めて、毎日が幸せです!最近ようやく懐いてくれるようになりま

          ミッション・バリューを浸透させよ!ヒトクセの盛り上げ隊「仕掛屋」とは?

          ベンチャー開墾!裁量を求め入社した法務を紹介

          こんにちは。 ブログの内容が新卒比重高めになっていることに気がついたので…笑 今回は中途入社のメンバーにインタビューを行いました! インタビューしたのは、管理本部で法務の担当をしている山本剛さんです。 ********************************** 2020年10月中途入社 管理本部 法務チーム所属 山本剛。 新卒1社目で、アバター系スマホゲーム業界で法務として従事。 法務業務に限らず、内部監査、登記、補助金まで幅広く携わる。 他にも、電球交換や掃

          ベンチャー開墾!裁量を求め入社した法務を紹介

          オンライン会議用のミニ会議室を設置しました🎉

          こんにちは、丸山です。 先週、オンライン会議用のミニ会議室が設置されたので紹介です! 背景ビジネス開発本部と管理本部メンバーは出社していることがほとんどなのですが、商談や面接等の社外とのやりとりはまだまだオンラインのことが多いです。 ただ、ヒトクセには会議室が1つしかなく… オンラインでの商談の際には、オフィスの入っているビルのロビーに行くとか、オフィスの中でもできるだけ近くに人がいない席に移動するとか、リモート勤務にするとか… そういったことをしなくてはなりませ

          オンライン会議用のミニ会議室を設置しました🎉

          20卒の3人で2年記念の写真撮影

          こんばんは、丸山です。 先日21卒の子に「ちなみさん、僕たちの写真撮ってください」と声をかけられました。快諾しつつも理由を尋ねると、毎年写真を取りたいとのこと。 ステキ〜〜〜! と思いながら、21卒3人の写真を撮りました笑 そして、「私もやりたい!」と思ったので、同期に声をかけて私たち20卒も2年記念の写真を撮ってもらいました✨ 我ながらいい写真! 左から、堂高哲(開発本部)、井上彩那(ビジネス開発本部)、丸山ちなみ(管理本部) 文字に起こしてみて気がついたので

          20卒の3人で2年記念の写真撮影

          エンゲージメント大改善!半年で社員満足度を爆上げした方法とは

          こんにちは。人事の丸山です。 ヒトクセでは、今を第二創業期と位置付け、昨年末に会社の大方針であるミッション・バリューの改定をはじめとして、様々な取り組みを行ってきました。 ▼ミッション・バリュー改定についての記事はこちら そこで今回は、取り組みの1つである「エンゲージメント指標の設定と数値改善」について、驚きの結果を出すことができたので、紹介したいと思います! (以下、ブログより一部抜粋になります。) ■背景 ヒトクセで活躍している社員の退職が続いたことを重く受け止

          エンゲージメント大改善!半年で社員満足度を爆上げした方法とは

          【紙チラシのデジタル化!?】不動産のマーケティングに寄与する『Re-AD』とは

          こんにちは、人事の丸山です! ヒトクセでは、4月13日に不動産の紙チラシにおけるマーケティング課題を解決する広告配信サービス『Re-AD(リアド)』の提供を開始しました。 今回、新サービス『Re-AD』の開発背景やサービスの特徴などを、担当者にヒアリングしました! 担当の井上さん(通称:いのの)は、私と同じ20卒入社の同期です! 1年目は、外部データを活用した広告配信サービス『FIT AD(フィットアド)』を担当。 2年目に動画広告とリッチメディア広告の配信プラットフ

          【紙チラシのデジタル化!?】不動産のマーケティングに寄与する『Re-AD』とは

          社長がイチから作る!サバの味噌煮会を開催

          こんにちは、人事の丸山です! 先日、社長の宮崎主催でサバの味噌煮会が開催されたので、その様子をお届けします! 【開催のきっかけ】 オフィスにて 社長:「この間ふるさと納税で届いたサバを使って、サバの味噌煮作ってみたんだよね」 近くにいた社員:「私も食べたーい」「いいですね」「社長作ってください」 社長:「おーいいよ、やろっか」 というノリで、突然決まりました (笑) 他にも食べたい人いるかもね、ということでSlackでアナウンスをすることに。 【当日の様子】 何故

          社長がイチから作る!サバの味噌煮会を開催

          【社員紹介】新卒1年目でデータドリブンに営業戦略を立てる小松哲也氏

          皆さんこんにちは!20卒でもうすぐ3年目になる丸山です! インターン時代の経営企画室、1〜2年目のビジネス開発部を経て、現在は管理部で人事を行っています。 今後登場の頻度が増えると思うので、よろしくお願いします! ということで本題へ。 今回は、入社から1年経った21卒3人へのインタビューです。 記念すべき1人目は…小松さんです! 2021年4月1日入社 Webinar Room チーム所属 小松哲也(こまつ てつや)。 千葉大学法政経学部卒。大学時代は大学祭の実行委員とマ

          【社員紹介】新卒1年目でデータドリブンに営業戦略を立てる小松哲也氏