【就活】選考で落ちないたったひとつのポイント
ES出しまくっているのに、書類選考を通過しない…
一次選考は通過できるのにそこから先へなかなか進めない
こんな悩みはありませんか？
通過するためのポイントはたったひとつ！
面接官があなたにまた会いたいと思うか、だけです
■場面ごとの対策
- 書類選考で落ちる人はエントリーシートとWebテスト
- 一次選考で落ちる人は準備不足
- 二次選考以降で落ちる人は話の一貫性をチェック
- 最終で落ちる人は熱意
では、具体的に説明していきますね
- 書類選考で落ちる人
とにかくエントリーシートを見直しましょう！
誤字脱字という基本的なところはもちろん、
文章が簡潔で「あなた自身」が
伝わる内容になっているかどうか
エントリーシートに書くための経歴や取り組みを
今から作ることは難しいですが、
Webテストは対策した分だけ効果が出ます！
Webテストで超高得点が出せたら、
いい意味で目立つので
ぜひ対策してみましょう！
（高得点が決して悪い方向に働くことはありません）
- 一次選考で落ちる人
間違いなく準備不足です
絶対、面接の練習が足りていません！
マナー・作法・話し方・挙動など、
ぎこちなさがなくなるまで
徹底的に練習しましょう！
「もう十分練習しているよ！」という人は
志望動機が「なんとなく…」の理由になっていませんか？
➡あなたのその志望動機で他の人の心を
わしづかみにできますか？？
1次面接で落ち続ける人は、ガクチカ・自己PR等の典型問題のブラッシュアップを至急やったほうがいい
— Fラン卒サラリーマン (@f_shukatsu25) April 8, 2020
1次で落とされるのはマッチングというより能力、マナー面に問題があるので、友達とかとオンラインでもいいので練習をして、他者からの意見をたくさんもらおう
- 二次選考以降で落ちる人
■聞かれたことに的確に答えることができているか？
よけいなことを話すぎてはいませんか？
（私はこれで落ちました…）
■企業の側に立って物事が考えられているか？
あなたの返答が自分だけの
独りよがりになっていないかをチェック
➡この会社はどういった人物が欲しいのか？を
逆算して回答する
■話に一貫性があるか？
今まで話していないキャラが出てきていないか？
一次選考会とは違う魅力を伝えようとして
わざと違う一面を話し始めていないか？
➡例）体育会系路線で話していたのに、
いきなり「実は…インテリです」とか…
- 最終で落ちる人は熱意を
① 同業他社のいいところを誉めつつ、
今面接に臨んでいる会社の独自性を述べる
（他社をけなすような発言はNGです）
② ①に加えて、
どうしてもこの会社でなきゃいけない、という
熱意をミックスして、
入社後にどう活躍できそうなのか、
どう成長していきたいのかをアピールする
面接に落ち続ける人の特徴
— ダイキ｜元日本生命採用担当 (@shukatukatukotu) January 24, 2021
・準備不足
・質問が的外れ
・軸がバラバラ
・聞いてもない事まで答える
・言ってる事とやってる事が違う
これをやらなければ、いくつかは内定取れる👌
■まとめ
いろいろ書きましたが、一貫しているのは
あなたと一緒に仕事がしたい！と
思われるかどうかだけです
相手の気持ちを考えて、
会社の意図するところを考えて
対策すればきっといい方向に進みます！
恋人になりたい人をあなたに振り向かせるためには
どうしたらよいか？と考えるのと一緒ですよ！
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