「ごっこあそび」している責任者たち。

「オレ、責任者〜
　すごいだろぅ〜〜」

「オレなんて
　チームリーダー
　だもんね〜」

「オレは
　主任になったしね〜」

「私はね、…」

「オレだって、…」

まるで
保育園の
「ごっこあそび」

こんな組織が
あるのでしょうか

あります
あなたのすぐ側に

言葉に出していないだけで
多くの管理者、責任者たちが
「ごっこあそび」に夢中です

部下
メンバー
をほったらかしにして
目もくれず…

・
・
・
・

もちろん
こんな組織は
成果に結びつきにくい組織
成果を出せない組織
成果を出せない組織

人が育たない
人が辞めていく
残念な組織です

・
・
・
・

責任者にとって
最も大切なモノは…

部下の存在です

（部下ではなく
　部下の存在です）

このことを
理解していない
わかっていない
認識できていない
残念な責任者の
多いこと

部下がいるから
責任者になれる

部下が存在するから
責任者として存在できる

ということを
心で認識し

部下を守り
部下を生かし

部下を育てる
つまり人財育成が
責任者の仕事

なのです

（責任者の仕事は
　人を育てること
　人財育成だということも
　わかっていない…）

部下を育てつつ
部下に寄り添い
部下のパフォーマンスを
最大化する

つまり
部下が

顕在能力を出せるように
働きかけ導き

潜在能力を引き出し
気づかせることで

部下の活躍を中心に
組織の成果を最大化する
（組織の成果を最大化させる）

それが
責任者

それが
責任者の仕事

たから
組織が存在する

ごっこあそびしている
愚かな責任者は

このことを
知る由もない…

こんな愚かな責任者は
早々に退場させないと

組織が腐ってしまいます
人財が育つことはありません

サン・テグジュペリ作
『星の王子さま』
に登場する
ある星の王様のように
ならないようご注意を

　※一人しかいない星で
　　「私は王様」
　　と王座に腰掛け
　　威張っている

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