「介護事業所の質を確保するには、人材を活かし管理能力に長けたリーダーが現場に…」

*「最適な介護」を実現するための情報紙*
_/_/_/_/_/日本介護新聞ビジネス版_/_/_/_/_/
*****令和５年12月18日（月）第1126号*****

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「介護事業所の質を確保するには、人材を活かし管理能力に長けたリーダーが現場に…」
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　次期介護報酬改定を議論してきた介護給付費分科会は、本日（12月18日）の会合＝写真・厚労省の動画配信より＝で事務局（厚労省）が提示した「令和６年度介護報酬改定に関する審議報告（案）」を了承した。

　出席した委員からは総括的な意見が相次いだが、その中で介護事業者側の有識者から、今後の「介護事業所の管理と質」に関する考え方が示され「リーダーの質」を確保する手法について提言があった。

　具体的にはリーダーの配置について、従来からの資格取得や研修受講に重点をおく手法だけでなく「人材の能力や個性を活かせる、管理能力に長けたリーダーが、現場に配置されるルートがあっても良いのではないか」との見解を述べた。