エンジニア採用の流れとポイント【教えて！プロマネ福永さん：5】
NAYUTA社がお届けするエンジニア向けの新連載、
その名も「教えて！プロマネ福永さん」
第五回目の講座内容は…
エンジニア採用の流れとポイントについてです！
エンジニア採用の流れとポイント
採用される側での経験はあるかと思いますが、
採用する側の経験は中々ないですよね。
今回はエンジニア採用の流れと共に、
【どういう基準で選考しているのか】を詳しく教えてもらいましょう！
基本的なエンジニア採用の流れ
①書類選考
ポイント：スキル、キャリア、資格、勤務条件、単価
②面接
ポイント：年齢、コミュニケーションスキル、意欲（やる気）
チームとして働けるかどうか
①書類選考
まずは書類選考です。
「履歴書」や「職務経歴書」のことですね！
ここでは主に以下を検討します。
・スキル
・キャリア
・資格
・勤務条件
・単価
※大きい会社であれば高単価でも良い条件の方を選ぶ可能性が高い
では、採用する側の気持ちが分かりやすいように、
スーパーでりんごを買う時を例に考えてみましょう！
福永さん「Iくんは、スーパーでりんごを買う時どうやって選ぶ？」
若手エンジニアIさん「そうですね、見た目が綺麗で大きいやつですかね？」
福永さん「あとは買い物には予算があるはずだから、値段も大事だよね！」
りんごを選ぶ時
①見た目の綺麗さ、大きさ
→スキル、キャリア、資格
②値段が安い
→単価
①②の基準は、同列のように見えて、実は別々に考える問題です。
予算以上になるとお金の問題になる
→りんご自体はいいが購入するお金がない
予算以下になるとお金の問題ではなくなる
→りんご自体に満足できるか
エンジニア採用の際も同じ観点です。
基準は会社によって多少違いますが、
条件に合ったエンジニアを採用したいという気持ちがあります！
②面接
次は面接です。
事業会社の担当者と人事の方がセットで実施する場合が多いです！
時間は【一人に対して約30分】です。
ここでは主に以下を検討します。
・年齢
・コミュニケーションスキル
・意欲（やる気）
・資格の有無
※同条件で比較した際に有利
・チームとして働けるかどうか
福永さん「意外とここを分かっていない人が多いから面接時は注意してね！」
面接の場でも例えは同じです。
スーパーでりんごを買う時を思い出してみましょう！
福永さん「Iくんは、まったく同じ条件のりんごが並んでいたら、どっちを取る？」
若手エンジニアIさん「う～ん…難しいですね…」
福永さん「まぁ実は【まったく同じ条件】ということはないんだけど、
1つを選ばなければいけないとなったら、他の比較も必要になってくるよね！
それが面接で見るところなんだよね。」
自分は商品で面接は購入者へのアピールの場！
【人数枠は取り合いで競争】ということを意識すると良いかもしれません！
福永さん「ちなみに、IT業界は人手不足が続いているので、エンジニアというだけで選ぶ会社もあるにはあるよ！
ただ、もし高単価で採用されたいという希望があるなら、
りんごでいう【①見た目の綺麗さ、大きさ】の部分を磨いていく必要があるね！」
いかがでしたでしょうか？
ぜひ転職の際は、エンジニア採用の流れとポイントを思い出してみてくださいね！
【教えて！プロマネ福永さん】の第六回目は
12/6(水)を予定しております！
それでは！次回の記事でお会いしましょう～！
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