採用計画の立て方

人員を採用する上で「経営理念」「中期経営計画」と連動している事が重要です。
安易に欠員補充や現場からの要望に応じた採用は避ける事。

１．経営理念（ミッション・ビジョン・バリュー）

経営理念＝企業の理想とするあり方・進むべき方向
ミッション＝社会的使命
ビジョン＝実現したい未来
バリュー＝ミッション・ビジョンを実現する為の行動指針

まずは、経営理念が全てのベースとなる考え方となります。

２．中長期経営計画

中期経営計画＝3～5年後の企業のあるべき姿を具体的な数値目標で設定したもの

業績計画を達成する為の必要人員、必要ポジションを明確にします。
現状の不足を補う為ではなく、あるべき姿から逆算して考える事が重要です。

採用する事が目的ではありません。