人事の役割

人事制度の目的

• 企業理念と組織力の合致

• 企業文化の形成

「経営者と現場を”繋ぐ”事が重要」

人事の役割

企業ミッションやビジョンを実現する為、「人材の量×人材の質×人材の配置」の最適解を分析し実現する

最適解を実現する為の基本確認ポイント

• 採用（ミッション、ビジョン、市場等を踏まえ自社の組織風土を追い風に成果を出す人材基準の明確化）

• 教育（ミッション、ビジョンの共有、スキル向上支援）

• 評価制度（ビジョン共有、納得感の高い評価制度）

• 基幹人事制度（ミッショングレード制度等）

• 福利厚生（環境安心感の提供）

• 異動（最適配置）