マッチング理論

こんばんは、コンビニでコーヒー豆を買ったら賞味期限ギリの製品ということでレジで半額になり「よっしゃ！」と息巻いた自由なキャリア研究家namiです。

本日は、『マッチング理論』について。

理論っていうと大げさなので、『マッチング』について。

転職と婚活は似ています。

人材業界が長くなると、こういう話はよく出るのだけど、共感いただけますでしょうかね？

「この人を失ったら、私終わるぅぅぅぅ！！！」

「この案件が流れたら、私どうしたらいいんですかぁぁぁ！！！！」

これ、イコールです。

失恋しても人生終わらないし、転職で内定もらえなくても人生終わらない。

パートナー候補はたくさんいるし、転職先候補もたくさんある。

（少し前に、流行ってましたよね、ブルゾンちえみが35億とかなんとか。

普段TV見ないので、事例がいちいち古い。）

すべてはマッチングの問題なのです。

この人パーフェクト！

この案件パーフェクト！

って信じたい。

分かりますとも。とてもよく分かるｗ

でも、それってただの「期待」なんです。むしろ、「妄想」かも。

「パーフェクトだったのに～」っておっしゃる方は、

大抵まだ付き合ってもないし、書類選考中だったりする。

マッチするかどうかは、付き合ってみないと分からない、入社してみないと分からない。

なぜなら、関係性とはお互い調整して、歩み寄ってマッチさせていくものだから。

だから、「パーフェクト」っていうのは、期待、もしくは妄想なのです。

こういう見方もあります。

完ぺきな条件の相手や案件もあるかもしれません。

ただ、恋人候補や企業が、あなたをどう見るか。

相手が要求する条件があったとして、あなたが完璧に満たしている可能性まで考慮してる？

そこまで考慮していたらマッチングです。

マッチング理論は奥深いので、いろんな観点からお話しできますが、

本日は「期待と妄想」という切り口で書かせていただきました～。

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