#公務員人材開発研究会
経験のない課題の向き合い方と共有化
プロ野球は３月末に開幕。大好きな中日ドラゴンズは立浪さんが監督になり、期待の若手も多く出てきて、今とても調子がいいので、久しぶりにワクワクしています。
仕事は４月１日が新たなシーズンの開幕です。
４月から仕事の内容が変わり、係長として、とても大きな複数のミッションを取り組むことになりました。時間も限られていて、あまりよい表現ではありませんが、一日一瞬が無駄にできない気持ちになっています（もちろん
効果的なロールプレイワークショップ
2月5日（金）に公務員人材開発研究会を開催しました。
公務員人材開発研究会についてこちらは、公務員人材開発研究会のHPです。
先日、発売されました株式会社ぎょうせいが発行している月刊ガバナンス2021年2月号で、見開きページでご紹介いただきました。
書店でも販売していますので、よろしければぜひご一読ください。（P.70~71です）
実践につなげるロールプレイさて、今回はワークショップを行う際
自分自身の課題を言語化する
私は、個人活動で、公務員人材開発研究会を知人と行っています。
参加できるのは、公務員の方のみで、人材育成の勉強をしています。今回の記事は、その勉強会の内容ではなく、取り組んでみたワークの効用について検証してみたいと思います。
自分自身の課題を言語化する自分自身の課題を感じることは多いと思います。「また、やってしまった」と思うことは、誰にでもあるでしょう。しかし、なかなか改善はしない。
いざ、あ