マイスターエンジニアリング管理部門の仕事・働き方紹介！

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マイスターエンジニアリングの屋台骨を支える管理部門への就職を検討していただく皆さんに仕事の面白さや働き方をより知っていただきたく、コンテンツをまとめました！

運営しているクリエイター: マイスターエンジニアリンググループ

#ME管理部門採用

超重要インフラの社会課題を解決する「戦略的M&A」とは

2024年3月末現在、マイスターエンジニアリングの事業規模は従業員約3000名、売上規模は約350億円、グループ会社は18社です。社会インフラの中でも特に重要と言われる鉄道、プラント、電気、水道などを支える点検保全、メンテナンス更新といった業務と、産業機器に係るフィールドエンジニアリングや設計メンテナンス業務、事業に係る派遣請負業務をおこなっています。今回のnoteでは弊社の常務取締役であり、ファシリティ事業部管掌／経営企画部長を務める小田真一朗が、弊社が重要戦略とし

マイスターエンジニアリングの紹介～人財開発部(採用/研修)編～

こんにちは！マイスターエンジニアリングで人財開発部の部長を務めている秋元と申します。この記事では「人財開発部って何をしているの？」「何が面白いの？」「どんな文化・雰囲気なの？」をとりまとめ、当社を志望先として考えていただいている方向けに情報発信できればと思います。自己紹介まず簡単に自己紹介をできればと思います。私、秋元は1991年生まれの32歳(2023/8時点)です。部長としては若い年齢ではありますが、弊社の管理部門の部長層は30-40代が中心でこの若さが管理部門全

総務や人事の仕事は"守り"か？

はじめに株式会社マイスターエンジニアリング、総務部長・人事部長の坂本です。就職活動をされているみなさんは、志望部署は決まりましたでしょうか？初めての就活で「やりたい業務や動機を説明しろ！」と言われても、難しいだろうなと思います。私が学生の頃も、総務や人事の業務はサポート役であり、守りというイメージくらいしかありませんでした…。総務や人事の業務内容や、それを通じて伸ばしたいと思っている能力は、会社や上司によってかなり異なります。少なくとも弊社においては”守り”だけで

マイスターエンジニアリングの紹介～情報システム部編～

はじめまして。マイスターエンジニアリングで情報システム部の部長をしております山城です。ここでは、エンジニアリングやメンテナンスを生業とする会社でのコーポレートIT（情報システム）の役割や魅力を是非ぜひご紹介したいと思います！自己紹介まず自己紹介からさせてください。私は大分県出身、1990年生まれの33歳（2023/8月時点）です。大学院ではエネルギー関連の研究をしていたこともあり新卒ではENEOS株式会社に入社、製油所におけるセンサーや制御機器に加え、それらを動作さ

マイスターエンジニアリングの紹介～管理部門編～

こんにちは。マイスターエンジニアリング取締役管理部門長の古今敬之（ここんたかゆき）です。管理部門長として人事部・総務部・人財開発部・財務経理部・情報システム部を統括しています。この記事では、①：マイスターエンジニアリングの入社のきっかけ（マイスターエンジニアリングのビジョンのどんなところに共感したか）、②：ビジョン実現への管理部門の役割とチャレンジ、③目指している組織の姿について皆さんと共有できればと思います。　当社を就職先として検討してくださっている方の参考になれ

マイスターエンジニアリングの紹介～財務経理部編～

初めまして、財務経理部長の井手口です。ここでは、当社グループにおける財務経理部門のユニークな日常業務のご紹介をさせていただきます。おそらく、皆さんが想像される財務業務・経理業務とは少し趣が異なっているかもしれません。連邦経営を標榜する私達のグループに、独特な業務の色といっても良いかもしれません。自己紹介私は1986年に大学を卒業し、大和証券から社会人のスタートを切りました。所謂、バブル直前の頃です。その後、リクルートの金融子会社、不動産管理会社と会社を移り、ご縁を頂いて

管理部門・新卒入社若手社員インタビューVol.1　『いち作業員で終わらない、チャレンジできる環境』

株式会社マイスターエンジニアリングでは、管理部門の新卒採用を行っております。本日はそんな管理部門に新卒で入社し、現在財務経理部で活躍している、入社3年目のS.K.さんにインタビューを行いました！タイ留学時の「他者」理解の経験が「他社」理解に活きている ――まず簡単に自己紹介をお願いします！財務経理部　入社3年目のS.K.です！いわゆる「経理」の仕事をしており、社内の伝票チェックや、グループ会社3社の経理業務や管理部門系の仕事のサポートを行っています。 ――グル

管理部門・新卒入社若手社員インタビューVol.2　『主体的に考え、課題を解決する力が身に付く職場』

株式会社マイスターエンジニアリングでは、管理部門の新卒採用を行っております。第2回目の今回は、管理部門に新卒で入社し、現在総務部で活躍している、入社4年目のS.I.さんにインタビューを行いました！法律相談サークルで身に着けた課題解決力とコミュニケーションスキルが今に活きている ―—まずは簡単な自己紹介からお願いいたします！入社4年目、総務部所属のS.I.です！現在は、主に12月に予定している東京本社の移転プロジェクトに携わっています。具体的には、内装やレイアウト

管理部門・新卒入社若手社員インタビューVol.3　『指示待ち、ではなく自分の意見を言える場所』

株式会社マイスターエンジニアリングでは、管理部門の新卒採用を行っております。第2回となります今回は、管理部門に新卒で入社し、情報システム部で活躍している、入社2年目のR.O.さんにインタビューを行いました！「SE」と「事務系」、二つの間で揺れ動いていた ――まずは簡単に自己紹介をお願いします！ 2022年度卒　情報システム部　入社2年目のR.O.です。情報システム部でいわゆる「情シス」の仕事や、システムの導入をしています。 ――情報システム部への配属は選考の時か

管理部門・新卒入社若手社員インタビューVol.4　『安心して新たなことにチャレンジできる場所』

株式会社マイスターエンジニアリングでは、管理部門の新卒採用を行っております。本日はそんな管理部門に新卒で入社し、現在人事部で活躍している、入社4年目のM.M.さんにインタビューを行いました！労務管理だけではなく、業務改革にも取り組む ―—まずは簡単に自己紹介をお願いいたします！入社4年目、人事部のMと申します！基本的な業務内容としては、勤怠管理や給与計算、グループ会社に出向する方のための事務手続き、労災手続きなどを担当しています。また、人事部内で取り組んでいる3つ

管理部門・新卒入社若手社員インタビューVol.5　『採用の仕事を通じて、誰かを幸せにしたい』

株式会社マイスターエンジニアリングでは、管理部門の新卒採用を行っております。本日はそんな管理部門に新卒で入社し、現在人財開発部で活躍している、入社2年目のM.M.さんにインタビューを行いました！就活生の伴走者になった気持ちで採用業務に取り組む ―—まずは簡単な自己紹介からお願いいたします！人財開発部・採用グループ所属、入社2年目のM.M.と申します！私は、採用グループで新卒採用を担当しています。具体的には、学生の皆さまにMEの魅力を知っていただくための広報活動や、

管理部門・中途入社社員インタビューVol.1　『グループ全体で協力できる体制づくりに貢献したい』

株式会社マイスターエンジニアリングでは、管理部門の中途採用を行っております。本日はそんな管理部門に中途で入社し、現在財務経理部で活躍している、入社6年目のK.M.さんにインタビューを行いました！駅員から経理職へのキャリアチェンジ ―—まずは簡単な自己紹介からお願いいたします！中途入社6年目のK.M.と申します。財務経理部でファイナンス業務や債務管理業務、プロジェクト業務を担当しています。また、いわゆるPMI（Post Merger Integration 【ポス

管理部門・中途入社社員インタビューVol.2『システム化とデータ活用の促進で業務のさらなる効率化を目指す』

株式会社マイスターエンジニアリングでは、管理部門の中途採用を行っております。本日はそんな管理部門に中途で入社し、情報システム部で活躍している、入社8年目のＹさん、入社7年目のＭさんの2名にインタビューを行いました！システム部門で、新規システム導入や運用管理をサポート ―—まずは、お二方のプロフィールについて簡単にご紹介をお願いいたします！ Yさん：情報システム部　入社8年目のＹと申します。現在は、ME内で利用するシステムの導入・運用・保守の担当をしています。主に

OFF-JTとOJTを通じて成長を促進！マイスターエンジニアリングの若手人材育成

マイスターエンジニアリングでは、若手社員の育成に力を入れています。そこで今回は私、人財開発部採用グループ所属・新卒入社1年目の岡田洋輔が、同じ人財開発部部長の秋元章吾さんにインタビューを実施！当社の管理部門が人材の育成を重視する理由や、具体的な育成システムに関してお話を伺いしました。 MEの管理部門が人材育成を重視する理由とは？岡田：まず簡単に自己紹介をお願いいたします。秋元：マイスターエンジニアリング人財開発部部長の秋元と申します。人財開発部は、主に

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