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#31 【MSCラジオ】採用プロセスにおける暗黙のバイアスを克服する方法とは

マネジメントサービスセンター(MSC)
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🔶【MSC新作コラム】採用プロセスにおける暗黙のバイアスを克服する方法とは
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採用は、限られた情報に基づいて人を素早く判断する、非常に主観的なプロセスです。

しかし、採用時に発生する暗黙のバイアスは軽減させることができます。このコラムでは、採用プロセスにおける暗黙のバイアスを克服する方法と、それを減らすことにより得られるメリットをご紹介します。

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🔶目次

1.採用時の暗黙のバイアスとは
2.採用の判断に影響を与える5つのバイアス
 ①親近感バイアス(親和性バイアス)
 ②確証バイアス
 ③ハロー効果
 ④認知バイアス
 ⑤集団思考(集団浅慮)
3.面接時のバイアスを回避するには?
 ①サクセス・プロフィール
 ②インタビューガイド
 ③ヒューマンニーズ(心理的ニーズ)に対応する
4.採用担当者が面接時に暗黙のバイアスをコントロールするには?
5.面接後に採用チームが暗黙のバイアスをコントロールするには?
6.おすすめソリューション
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