【無料ウェビナー】データに基づく人財戦略の推進～人事が知っておくべきアセスメント活用の5つのポイント
１．概要
昨今、人的資本経営の実現に向けた取り組みに注目が集まっています。
企業の中長期的な成長に向けて、人財戦略を策定し、実行する際には、データを駆使する必要があります。
多くの組織が人財に関するデータを収集するために、アセスメントを活用していますが、どのようなアセスメント手法を活用すべきか、お悩みの声が多いのが実態です。せっかくアセスメントを実施しても、手法の選択や活用を誤ると望ましい結果が得られないことがあるため、目的に応じて適切なアセスメントを活用いただくことが大切です。
本ウェビナーでは、データに基づく人財マネジメントを推進するための入り口となるアセスメントに関して、種類や実施後に得られるデータ、効果の違いについてご案内いたします。目的に応じて最適なアセスメントを選定・活用いただけるよう、また、その後の能力開発にどのように結び付けていくかを、具体的な事例を交えてご紹介いたします。
２．ウェビナーアーカイブハイライト
①人材アセスメント５つの使用目的とは
②人材アセスメント６つの種類とは
③人材アセスメントの選定方法
３．開催概要
🔶【テーマ】
データに基づく人財戦略の推進～人事が知っておくべきアセスメント活用の5つのポイント
🔶【開催日程】
2023年5月17日（水）11:00～12:00
🔶【内容】
－アセスメントの5つの使用目的
－アセスメントの5つの種類
－目的に応じた使い分けと組み合わせが重要
－どのようなケースの時にどのようなアセスメントが役立つか？
ー能力開発を進めるためにアセスメントをどう生かすか？
🔶【開催方法】
オンライン※当日はZoomで配信をいたします。
🔶【対象者】
CHRO、HRBPおよび人事ご担当者様など
🔶【登壇者】
株式会社マネジメントサービスセンター
執行役員 加藤 寧利
４．おすすめソリューション＆関連コンテンツ
５．会社概要
会社名:株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966（昭和41）年9月
資本金:1億円
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント
【お問い合わせ先】
株式会社マネジメントサービスセンター
営業本部
sales_support@msc-net.co.jp
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？