【240110_MSCメルマガ】＜コラム＞2024年の4つの重要なリーダーシップ・トレンド／HRD NeXT 2024
いつもお世話になっております。マネジメントサービスセンター マーケティング担当です。
元旦に発生した能登半島地震により被災された皆様、ならびにご家族に
謹んでお見舞い申し上げるとともに、一日も早い復興をお祈り申し上げます。
本日は、2024年の4つの重要なリーダーシップ・トレンドと、人的資本経営の「今」と「未来」が学べる2日間のカンファレンス「HRD NeXT 2024」のご案内です。
１．＜コラム＞2024年の4つの重要なリーダーシップ・トレンド
DDIは毎年、職場に影響を与えそうなリーダーシップ・トレンドを探っていますが、今年はこれまでとは異なる傾向がみられました。
変化のスピードに追随していくのが難しく、仕事上のプレッシャーも大きくなっているうえに、世界的な不安や不確実性が高まっているなかで、これまで以上に重要になってくることは何でしょうか？
本コラムでは、2024年におけるリーダーシップの4つの重要なトレンドと、
それらを踏まえた今後のリーダーシップ開発の進め方をご紹介いたします。
🔶主な内容
－2024年のリーダーシップの4つの重要なトレンド
－2024年に向けてリーダーがすべきこと
－リーダーシップに関する2024年の最大のトレンドは「信頼」
▼【関連レポート】グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2023〔日本特集〕はこちら↓↓↓
２．【1/25 15:55 HRD NeXT 2024】人的資本経営とサクセッションプランニング～CEOリーダーシップレポート2023から組織・人材戦略を考える
弊社は、人的資本経営について先進的な取り組みを進める各社のスピーカーが登壇する2日間のカンファレンス「HRD NeXT 2024」において、後継者計画をテーマとした講演をいたします。
▼カンファレンスの詳細およびお申し込みはこちら↓↓↓
皆様のご参加を心よりお待ち申し上げます。
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５．会社概要
会社名:株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966（昭和41）年9月
資本金:1億円
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント
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