【漫画研修】認知科学とマンガを活用した研修教材～insight-R4®
１．概要
MSCのビジュアルメソッド insight-R4®（インサイト アールフォー）は、マンガと認知科学の考え方を融合させた研修教材です。一般的なマンガ教材によくある情報の『解説』や、読むことで知識を『取得』するような教材とは一線を画しています。
受講者を物語の中に引き込み、登場人物として問題の発見や解決に取り組むことで、課題解決のための知恵の定着化を図ります。How toではなく、知識や経験値を活用し、自分で解を見つけ出すプログラムです。
２．このようなお悩み・課題に直面していませんか？
・ リーダーシップの視座を高めたい。
・ マネジメントの課題に対して視点や解決策の幅を広げたい。
・ 日常課題解決の説明（言語化）能力の向上を図りたい。
３．プログラムのねらい
・ 他者との考え方の相違や類似点を認識することで新たな視点に気づき、行動変容につなげる。
・ 複数の登場人物の視点に立つことで、視野を広げ、視座を高める。
・ 問題解決策や将来の展望予測を自分の言葉で表現できるようになる。
４．プログラム概要
研修テーマや目的に応じて設定された「問い」を中心に展開します。まずは、各自がすでに身につけている視点で、問いについて考えます。その後、グループ内やクラス全体で意見交換・議論・相互フィードバックを行い、他者との考え方の相違や類似点を認識するプロセスを通じて新たな視点の習得へとつなげます。これを研修の中で繰り返しながら、さらなる気づきと納得感を高め、現実場面への適応を図ります。
５．4つのＲとは？
R1： Realistic～リアルなシチュエーションに没入する
文章だけでは伝えにくい状況も表現できるため、短時間で容易に物語に感情移入でき、速やかに主要議論に入れます。
R2： Reflection～自らの視点で解釈し気付きを得る
マンガによる描写では、言葉・表情・背景から、読み手の視点で必要な情報を抜き出し、解釈することが求められます。さらに他者の解釈を知ることで、新たな視点から自らの解釈を振り返ることができ、能動的に「気づき」を導きます。
R3： variety of Roles～さまざまな立場で考え視野を広げる
マンガに登場する人物は多様で、主人公も、明らかな問題点も明確に示されません。そのため、誰の立場や役割で状況を解釈するかは読み手に委ねられます。複数の登場人物の視点で物語を解釈することで新たな気づきが生まれ、視野の拡大・視座の高まりにつながります。
R4： Resolution～解決策を見出し、自分の言葉で表現する
発見した課題に対し、情報を組み立て、物語の先に起こりうる展開や解決策を具体化する力を養います。グループディスカッションでは、自身で考えを言語化し、他者に説明・説得することを通じて能力の向上を図ります。
６．プログラムの効果
・ 受講者の読解力の差に大きく左右されることなく、短時間に状況設定への感情移入ができ、知恵の定着しやすい学習が可能となる。
・ 現実に即した状況設定により、問題点や注意点を抽出していく力を習得でき、より多くの気づきを与えることができる。
・ 複数の絵から読み取れる解釈の多様性により議論が活発化し、視野の幅が広がり、能力向上を図ることができる。
７．プログラムの対象者・所要時間など
・対象者：一般社員から経営幹部
・標準所要時間：2～4時間
※他ショートケース多数あります。
８．プログラムの活用領域
・リーダーシップ（変革推進／影響力）
・中長期戦略～実行計画の立案／ 実行推進の意思決定
・評価項目（能力・行動）の 理解・浸透
・コミュニケーション（信頼構築）
・問題発見力／問題解決力の向上
・プロジェクトマネジメント実践
９．漫画研修insight-R4®関連コラム
会社名:株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966（昭和41）年9月
資本金:1億円 （令和 2年12月31日）
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント
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