50代からのキャリアアップ戦略 【デジタルリテラシーが成功の鍵】 #5
今回も、前回の『デジタルリテラシーが成功の鍵』の続きです
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『年齢に関する偏見との向き合い方』
50代にもなると新たなキャリアを見つけるのは簡単なことではありません。多くの場合、まずは年齢に関する偏見に直面することになるでしょう。特に、若い世代が主導しているテクノロジー産業やデジタルビジネスの領域において、その中から、自らの地位を確立することは、まず難しいと感じられると思います。しかし、50代からキャリア再構築を成功させるためには、これらの偏見や困難にどのように対処していくかを俯瞰し考察し、自らの可能性を信じて、新たに出発する必要があるのです。
そのためには、新たな『マインドセット』が必要となると思います。
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マインドセットその１： 年齢は経験と価値の証と自信を持つ
年齢は単なる数字に過ぎません！50代の方々の多くは、すでに経験や知識、経済的余裕も持っておられ、今が人生で最も充実した時期なのです。これは新しいキャリアの機会を見逃すべきではないことを意味します。過去の経験や知識は、新しい業界や技術に自分を適応させていく上でも、必ず貴重な財産となり得るのです。たとえば、過去にマネージャーやリーダーとしての経験がある場合、そのリーダーシップスキルは新しい分野や業界でも、必ず役に立ちます。また、長年のキャリアを通じて培った人間関係やネットワーク、コミュニケーションスキルなども、『新しいキャリア構築する』または『独立する』チャンスにおいても、大きな利点となり得ます。なので、自信を持って前に進んでいきましょう。
マインドセットその２： 自分の『強み』を改めて理解しておく
次に重要なのは、自分の強みを改めて理解しておくことです。過去の職歴や経験を振り返り、自分がどのようなスキルや専門知識を持っているのかをもう一度、明確にしておきましょう。自分の強みを再認識することで、自信を持って新しいキャリアの道を進むことができます。例えば、過去に財務部門での経験が豊富な場合、それを活かして、新しいデジタルファイナンスの分野に進むことができますし、顧客対応やコミュニケーションのスキルが高い場合は、それを活かしてデジタルマーケティングやカスタマーサポートの分野でも活躍することもできるのです。その際には、『自分の強み✖️デジタルリテラシー/デジタルスキル』の掛け算を必ず意識しておくことをオススメします。
マインドセットその３： 挑戦を前向きに捉える（挑戦は生き甲斐！）
年齢に関する偏見や困難に直面したときには、前向きな姿勢を維持することが重要です。残りの人生あと僅か！時間は有限です！この際、『やりたいことは全てやってみる』くらいの心持ちでいいのです。そして、これまでの過去の体験や、様々な挑戦を乗り越えた経験を振り返って、改めて自分に誇りを持ちましょう。年齢はあくまで数字であり、成功への障害にはなりません。例えば、新しい技術やデジタルツールに挑戦することで、新たなビジネスチャンスを得たり、自分の可能性を再発見することなど十分に可能性はあり得るのです。初めは不慣れなこともあるかもしれませんが、積極的な姿勢と努力を継続することで、どんなこ困難も乗り越えられます。それをよく知っているのが50代の私たちなのです。
マインドセットその４： 『心機一転』新しいネットワークを作る
『心機一転』新しいネットワークを構築することは、極めて重要です。50代からのキャリア再構築では、従来の業界の垣根を超えて、新しいネットワークからのアドバイスやサポートが成功の鍵となります。とにかく積極的に若い世代の方と交流を持ちましょう。また、年齢や業界の壁を超えて、異なるバックグラウンドを持つ人々とのつながりを築くことで、新たなチャンスや情報を得ることができるのです。例えば、他業種のイベントやセミナーに参加したり、SNSやオンラインコミュニティを活用して、同じ志を持つ人々とつながったりすることなどが挙げられます。
マインドセットその５： 自分自身を再定義する（一番重要）
50代からのキャリア再構築において、最も重要なマインドセットの一つは、自分自身を再定義することです。年齢が上がるにつれて、過去の経歴や実績、地位や既得権やアイデンティティに縛られることがありますが、成功への道を切り拓くためには、これらを一旦おき、柔軟な気持ち、すなわちオープンマインドである必要があるのです。
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1. 新たな可能性を探求してください :
年齢を重ねることで得た知識や経験は、新たな可能性を探求するための基盤となっています。もう準備はできているのです。なので、これからは、今まで知らなかった分野や世界、また今まで経験したことのないフィールドや環境で新たな挑戦を探求してみてください。その行動が、これまで考えもしなかったようなゴールに近づける一歩となるのです。
2. 変化を受け入れてください :
50代からのキャリア再構築は、自分自身にとっての大きな変化を意味します。これまでの安定や快適さを手放し、新しい挑戦に飛び込む覚悟が必要です。収入の安定ではなく、自らが本当に満足する仕事へシフトしていくのです。変化に対する恐れや不安を感じるかもしれませんが、その変化が新たな成長と成功への機会をもたらすことを信じて前進しましょう。
3. 自己成長を優先してください :
年齢に関係なく成功への道を歩む上で、自己成長は欠かせません。50代からのキャリア再構築は、自己啓発やスキルアップの新たなチャンスでもあります。常に新しいことにチャレンジし、学び続ける姿勢が言うまでもなく大切です。自分自身の成長こそが、生き甲斐であり、最大の投資であり、最も確かな自分自身の成功への道なのです。
このように、自分自身を再定義するマインドセットは、50代からのキャリア再構築において絶対に不可欠です。過去の枠組みから自由になり、新しい可能性を探求し、変化に対応し、自己成長を優先することで、あなたのセカンドキャリアは、よりワクワクして楽しいものとなるでしょう。
結論
このように50代からのキャリア再構築は、まさに『自己再発見の旅』となります。過去の実績や経験、成功例などに縛られず、新たな可能性を探求することで得られるワクワク・ドキドキ感があるのです！そんな体験を50代の皆さんは、しばらく忘れてはいなかったでしょうか？もちろん、それは決して容易な道ではありません。しかし、私たちが50代という年齢に至るまでに積み重ねてきた経験や知識は、私たちの最大の強みでもあることを、どうぞお忘れなく！！！
コミュニケーション力・意見調整力・コーチング力・プレゼンテーション力・リーダーシップ・ファシリテーション・交渉力・向上心・ロジカルシンキング・クリティカルシンキング・多面的視野・俯瞰力・洞察力・チャレンジ精神・探究心・知的好奇心・柔軟性・受容性 etc
みなさんが持っている能力を、新しいデジタルの世界と融合させる。これが、私がお伝えしたい『デジタルリテラシーが成功の鍵』なのです。
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本日は『年齢に関する偏見との向き合い方』のお話でした。
それでは、また次回まで
See You
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