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VUILD Headhunting

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VUILD Headhuntingの最新情報をお伝えします。
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株式会社VUILD management
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シニア層の年収半減問題に光を！

シニア層の年収半減問題に光を！

当社は、経済産業省のリスキリング支援として、再雇用制度だけでなく再就職でも年収半減と深刻な問題に直面するシニア層に「夢と希望を与えるシニア層向けリスキリング事業」を本格始動しました。　12/19に、ニュースリリースしたところ、日経新聞、産経新聞、東洋経済社、PRESIDENT等の21社のメディアでも取り上げて頂き掲載頂きました。
【経済産業省リスキリング事業】再雇用制度だけでなく再就職でも年収半減

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再雇用制度だけではない再就職でも年収半減の実態―シニア層に厳しい時代に（第2弾）

再雇用制度だけではない再就職でも年収半減の実態―シニア層に厳しい時代に（第2弾）

第1弾にて45才役職定年で30％年収減、再雇用で更に30％年収減との衝撃な内容を週刊東洋経済殿の特集記事を引用し紹介しました。給料の大幅な減少だけでなく、部下が上司で仕事が回ってこない等、居心地の悪さなど、モチベーション低下が起きている例も少なくありません。

更に追い打ちをかけるのが大企業が「キャリアオプション制度」等の一環で再就職支援制度として大手人材紹介会社に依頼している再就職の実態です。

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役職定年・再雇用制度等による年収半減等でミドル・シニア層に厳しい時代に（第1弾）

10/28号の週刊東洋経済で大きな特集が組まれ45才役職定年で30％年収減、再雇用で更に30％年収減との衝撃な内容です。更に工場閉鎖、千人以上の早期退職制度発表と将来に不安を持つミドル・シニア層等が急増しています。
当社ではこの「社会問題」を以前から深刻な課題としており、今回シニア層等の悩まれている方々支援する為に当社のリスキリング事業（成長分野企業へのヘッドハンティング事業）を展開しています。

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楽天ニュースに取り上げて頂きました。

当支援事業は役職定年・再雇用による大幅年収減の社会問題に対しミドル・シニア層に夢と希望を与えるリスキンリング支援事業として、下記のように、楽天ニュース等でも取り上げて頂いております。
https://news.infoseek.co.jp/article/prtimes_000000003_000132656/