#採用
■求人広告の応募数を増やすには？-PART・9-■仕事中の雑談が苦痛な人もいる。
コロナ禍を経て、リモートワークがすっかり浸透した世の中ですね。私も在宅での仕事は大好きなのですが、残念ながら私の所属する会社は基本的に出社義務があるので、コツコツと通勤に励んでおります。まあ、同僚とたまに話したり、通勤中にコテンラジオを聴いてノリノリで出勤したりするのは楽しいんですけどね。
で、私を含めてリモートワークを好む人のタイプとして多いのは、「一人の時間を好む」性格であること。（私の同僚
■求人広告の応募数を増やすには？-PART・8-■やりたいことが分からない人に寄り添うことも、時には必要。
4月になってnoteを始める方が増えたのですかね。私の記事もありがたいことにちょこちょこと「いいね」を頂いております。嬉しい反面、過去に書いたアホのような自分の記事を見返して赤面モードに突入したこともあります。
でもまあ記録って大事ですね。アウトプットをすることで考え方が整理され、日常生活でも論理立てて会話をしやすくなった実感がありますよ。
さて戯言は置いておいて、本日のテーマは「やりたいこと
■求人広告の応募数を増やすには？■求職者の悩みを、とにかくとにかく、想像しよう-PART・1-
こんにちは。
かれこれ10年以上、求人広告制作をしているmochikoという者です。
求人広告を掲載しても中々応募が来ない…という企業様のお悩みを
それはそれは、1000件以上は聞いてきて、
うち何件かは、お客様に協力していただきながら
採用成功に繋げられました。
何がポイントなのか。
SEO対策？
クリエイティブ？
キャッチ―なワード？
…どれも大事だとは思いますが、
求人広告を作る上で最も重