50代からの女性のキャリア開発、外部環境理解　　

男女雇用均等法世代が定年を迎える時期となり、ミドルシニア女性の定年後のキャリア開発も注目されています。

自分の興味や強みの確認はスムーズに進んでも、“活かせる場がどこなのか”を考えることは難しさを感じるケースも多いのではないでしょうか。
会社員の場合、これまでは会社からの打診や、社内での異動希望等によってキャリアを構築しています。
そのため、定年後に、社外でどのような生活を送るのか、どのような仕事をしていくのかを考えることに、戸惑いを感じる方も少なくないのです。

けれども、すべてゼロから考える必要はありません。例えば、会社が置かれている状況を理解することと、自分の興味や強みとの関連を考えることで、アイデアも広がっていきます。また、外部環境には、親の加齢やパートナーの定年等、家族の変化も含まれます。それらの変化にどのように対応するのか、仲間と一緒に考えると視野も広がっていくものです。

研修やキャリア相談では具体的にお伝えしています。