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キャリア的視点406 -キャリトーーク-

ひだ（#MIZUKAra）／著書：『私』の隣にあるキャリア／人財育成コンサルタント
こんにちは(^^)　キャリアコンサルタントのひだです。
今日のテーマは「普及」です。

私が「キャリア的視点」としてnoteで記事を書いているのも、Twitterで発信しているのも、目標は「キャリアの普及」にあります。
今日はその意味も含めての記事です^^

日常に潜むキャリアの種を感じていきましょう。
読了時間は３～5分です。


イベント開催の告知^^

私は国家資格キャリアコンサルタントを所持するキャリアコンサルタントとして活動しています。
そして広く多くの方にキャリアに対する肯定的な意識を持っていただきたくて、Twitterを始めとした場所で様々な発信をさせていただいています。

特に昨年の10月頃から月に1回のペースで、キャリコン仲間と共に「キャリコンバレーplus」というタイトルで、皆さんにキャリコンを知ってもらう機会を増やす会として続けてきました。

そして今回、コロナ禍で外出もままならないゴールデンウイークの最終日の、キャリアに関して話しましょう、というオンラインイベントを開きます。

参加資格は、

①キャリアコンサルタント
②国家資格キャリアコンサルタントを目指す方
③キャリアコンサルタントに関心のある方
④自分のキャリアに興味のある方
⑤企業経営者
⑥起業人事部
⑦キャリアで悩んでいる方
⑧その他

要するに誰でもオッケーです^^;

ただし一画面内に収めたいので、運営側も含めて25名以内とさせていただきます。参加費は無料です。

こうしたイベントは今後も機会を増やしていけたら、とは考えています。ぜひnoteで興味を持ってくださった方がいらしたら、ご参加いただけると嬉しいです。

尚、イベントはZOOMを使用します。また申し込みはPEATIXにて受け付けております。その為、ZOOM・PEATIXの両アカウントが必要になります。ご了承ください。


普及は続くよ、いつまでも

そして今後も、私達の活動は続きます。まずは皆さんにキャリアに関して興味を持っていただき、その先にキャリアコンサルタント、及びキャリアコンサルティングを正しく知っていただきたい、という想いがあります。普及活動、啓蒙活動と言っても良いでしょう。

現実に私自身が経験しています。

「従業員がキャリアに目覚めたら、退職しちゃうんじゃないの？」

いえいえそんなことはありません。
これが経営者・人事に根付いていることが、最も現代社会のキャリア開発のネックなのですから。

多くの人は自身のキャリアに気付き、将来をより良くしたいと願った時、正に「置かれた場所で咲く」こともできるようになるのです。そして私のブログ(note)の文末で毎回書いているように、「個人の活性化が組織の活性化に繋がる様になるのです。

多くの方が働き易い環境を作るために、今注目を浴びて、かつ必要とされているのが「キャリア」をどう活用し拡げていくか。これです。

経営資源たる「人・物・金・情報」の最初に「人」がいる理由を一緒に考えてみませんか？


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個人の活性化を組織の活性化に繋げます。


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