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フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑戦〜

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デイサービスの成長と貢献について書いていきます。
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#子育て

もはや見慣れた光景。『〇〇のいるミーティング』:#53:フラット型組織になれるか!…

皆さんの参加する・主催するミーティングには、何がありますか? 誰がいますか? 部活やサー…

新卒5年目僕と、新卒1年目「カバン君」。〜カバン君に”8人のお母さん”が出来ました…

長男って少し抜けてますよね・・・ 僕も長男だし、僕の周りの抜けている人たちも長男であるケ…

近くて遠い「火」

人類が進化していく中で不可欠だった。 温もりをくれたり、食材の可能性を広げてくれる。 一…

#39”伝説の職員”②:フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑戦〜

記憶に残って離れない、伝説の職員さん。 前回のnoteでは、そんな仲間Mさんについての想いが溢…

#29 歓送迎会”これぞ【THETEAM】” フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑…

4月。 桜の季節。 この時期になると、途端に居酒屋さんの予約が取れなくなります。 そう…

#26 【仲良し対談#3】 ”子供と話す時間が増える職場” フラット型組織になれるか!…

ついに!【仲良し対談】に「新人さん」が登場します! 当初、新人さんには、全員と対談した最…

#24 子供が騒ぎまくるミーティング! フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑戦〜

チームや組織の大切な決断や、話し合いの場。 みなさんの会社や学校やチームにもありますよね。 そんな場で、自由に動き回る子供たちがいるとどうなるでしょうか? 非常識ですか? うるさいですか? 邪魔ですか? そんな秘境にチャレンジしてみました!! ================ 以前、【管理者が参加できないミーティング】について、書かせて頂きました。 その後、採用周りのイベント等でも、"あれ見ましたよ!"と言ってくださる方もいて、 少しばかり嬉しくなってい

#23 【仲良し対談#2】”復帰するなら絶対このチーム!”:フラット型組織になれるか…

【仲良し対談】企画! さて、今回もゆるゆるで話してみました! 人となり ・年齢:秘密!(…

#22 新人さんシリーズ② フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑戦〜

本日朝7:06 朝風呂に入っている僕のスマホの画面が光りました。 ”たぶん、いろいろ考えなが…

#20 新人さんシリーズ① フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑戦〜

今月21日、僕らのチームに仲間が加わりました! 今回の採用活動において、ありがたいことに多…

#17面接官は”週一勤務時短ママさんスタッフ”フラット型組織になれるか!?〜デイサ…

実はですね。 僕のチームは、昨年秋頃より、採用活動をゴリゴリやっていたんです。 ただ、 …

#16 ほんとに”寿司ミーティング”したってよ。フラット型組織になれるか!?〜デイ…

先週、書いた"寿司を食べながら、スタッフ全員でミーティング"を、 本当に実現させたそうなの…

#13「ほんとに全員参加なの!?(寿司…)」フラット型組織になれるか!?〜デイサー…

僕のチームでは大きく分けて2つのミーティングを行っています。 ①”週報ミーティング”  -…

フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑戦〜#12 【大公開】採用戦略のヒミツ「今日の業務内容は、入浴介助と面接です。」

「今日の業務内容は、入浴介助と面接です。」 介護業界ではない方からすると、 ”へえ〜そうんだ。” ぐらいだと思います。 でも、この一言、割と革新的だなあって思ったので、書こうと思いました。 ※超ブラック丸出しで、採用担当が入浴介助までやっている訳ではありません。w で、誰が面接してるの?今、採用や面接の仕組みをどのように取り組んでいるのか、まず書きます。 【採用フロー】  施設見学  現場スタッフ面談(1〜2名)  管理者面談  三宅面談  役員面談 となります。