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フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑戦〜

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デイサービスの成長と貢献について書いていきます。
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#働くママ

3年前は誰もいなかった:#55:フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑戦〜

ミヤケです! 先日、我がチームの忘年会がありました。 皆んなで計画し、皆んなで準備して、…

大切な仲間にこそ、元日に会いに行く。

2010年代が終わり、2020年。 大晦日から元日に変わった時、皆さんはどこで何をしていましたか…

もはや見慣れた光景。『〇〇のいるミーティング』:#53:フラット型組織になれるか!…

皆さんの参加する・主催するミーティングには、何がありますか? 誰がいますか? 部活やサー…

「〇〇」は、新人さんが一番よく知っている。:#51:フラット型組織になれるか!?〜…

新人さんがアツい!!! っていう話を書きます。 * 現場に行くことが少なくなってから、変…

働き方の”形容詞”に正解はあるのか?「私にとっての職場は〇〇です!」:#50:フラ…

まず、このシリーズが「#50」を迎え、日頃から読んで頂いている皆様に感謝申し上げます。 「…

#43 ”唯一の村”へキャンプに行こう!【”なぜやるのか?”編】:フラット型組織に…

チームの環境・状況が「新しいステージ」へと変化を遂げていくとき、あるいは遂げようとすると…

#42 ”唯一の村”へキャンプに行こう!【思いつき編】:フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑戦〜

チームに大きな変化があった時、あるいはこれから起こる時。 どうやってみんなの心を一つにするか、理解し合うか、どのチームでも頭を悩ませていることだと思います。 ”全員でミーティングしようか、一人一人と面談しようか、飲み会をしようか” どれも「間違いではない」と思います。 しかし、目を向けなくてはいけないのは、「リソース」と「感情・理性」です。 全員でミーティングするにしても、なかなか時間が合わないし、全員が同日に出勤しているわけではない。 仕事をとても大切にしてくれているメン

#41 BBQに行こう!②:フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑戦〜

チームでBBQ!! いよいよ今日は本題です。 一気に仲間が増えたり、今までチームとして受け入…

#40 BBQに行こう!①:フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑戦〜

先日、どこかの記事でこんなタイトルを見ました。 【家族のような職場はヤバイ!】内容はとい…

#39”伝説の職員”②:フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑戦〜

記憶に残って離れない、伝説の職員さん。 前回のnoteでは、そんな仲間Mさんについての想いが溢…

#38”伝説の職員”:フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑戦〜

皆さんの同僚や先輩や後輩、あるいは「実際に仕事をしたことはないけど、噂で・・」の中に、 …

#37”飛び入り”面接官:フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑戦〜

以前、【週一時短ママさんスタッフが「面接官」になる】という取り組みを紹介しましたが、つい…

#29 歓送迎会”これぞ【THETEAM】” フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑…

4月。 桜の季節。 この時期になると、途端に居酒屋さんの予約が取れなくなります。 そう…

#26 【仲良し対談#3】 ”子供と話す時間が増える職場” フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑戦〜

ついに!【仲良し対談】に「新人さん」が登場します! 当初、新人さんには、全員と対談した最後に登場してもらおうと思っていたんですが、 あまりに楽しそうに働いているので、我慢できなくなってしまいました。。!! (※過去の【仲良し対談】は一番下にリンクを貼ってます!目次からも飛べます!ぜひ!) 人となり ・40代女性 ・家族:ご主人(優しい)、息子さん(小学校二年生、お母さん大好き) ・介護書歴:20年 ・在籍年数:2週間 ・通勤手段:自転車で15分 ・前職:訪問介護のサー