キャリアで考えるポジショニングには2種類ある 22.9.20
●人間特性的ポジショニング
●社会的ポジショニング
キャリアコンサルティングでは、この２つを意識してキャリアの全体を描いていきます。
人には、変えたくない・変えられない特性的な特徴があり、それは場所や役割によって強みにも弱みにもなります。
もちろんみんなが自分の特性が活きるポジショニングができると幸せだし生産性が上がるわけで、キャリア形成ではまず最初に自己理解したい部分です。
その特性にスッポリ気持ちよく収まって仕事をするには、学ばないといけないこと、出来るようにならないといけないこと、必要なスキルなどがある。
そうして自分の特性が活き、満足できる仕事になっている状態が社会的ポジショニング。
「何者か」になっている状態です。
これを想像する時には、周囲からどのように見られているかを想像することが重要になる。
つまり、どのように社会的な信用を得るかということなので、実績や経歴・資格などが必要になると考えるはず。
社会的ポジショニングは、努力して信用を勝ち得ていく場所です。
そしてその場所に収まった時には、「自分だから出来る」という感覚を伴うもの。
自信というよりも役割意識に近いものです。
やりたいことというのはそういうもので、単なる興味ではない。
楽して得られるものではないし、その過程では大変なこともあるだろう。
だから魅力的な社会的ポジションを描く。
人間特性的ポジショニングを貫くために社会的ポジショニングを形成していこう。
10年、20年かかっても、その価値はある。
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