神田のIT企業の福利厚生をご紹介！〜休日休暇編〜

みなさま、こんにちは！採用広報の林です。

会社のHPや求人票・面接だけではわからないことって以外と多いですよね。
事前に知りたい情報をできるだけ知っていただけるように様々な記事を書いております。

「有給休暇はいつ支給されるのか」とか「どんな休暇制度があるのか」
って結構気になりませんか？

今回のnoteは福利厚生の休日休暇について ✍🏻

年間休日124日

配属先のプロジェクトにもよりますが、基本は日中勤務で土日祝日休みです。
リリース前などの忙しい時期は残業が増えたり休日に出勤なんてことも稀に出てきます。
休日出勤をした場合は別日に振休を取得できます。
大型連休の時には会社自体がお休みということが多いので、基本的にはお休みを取得しやすい環境です。

有給休暇

所定の休日とは別に自分の好きな日にお休みを取得できます。
入社日に支給されます。
有給休暇についての詳細はこちらの記事をご覧ください。

夏季・年末年始休暇

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（2日）分を通常の有給休暇に上乗せして付与しています。
使用するタイミングは個人の自由です。

生理休暇

PMSなどで著しく体調が悪い場合に、月に一度使用できる休暇です。
有給休暇と同じ扱いで、半日（4時間）単位で使用可能です。

慶弔休暇

本人が結婚した場合、ご家族に不幸があった場合など各種慶弔休暇を利用頂けます。

本人が結婚した時　5日間
子供が結婚した時　2日間
配偶者が出産した時　3日
配偶者・子供・父母が亡くなった時　5日
兄弟姉妹・祖父母・配偶者の父母が亡くなった時　3日

産前産後休暇

出産前後に取得できる休暇です。
休業日数は、産前は出産予定日を含む6週間（双子以上は14週間）から産後は8週間経過するまで取得できます。

育児休業休暇

出産後に取得できる休暇です。
産前産後休暇の後から子が1歳になるまで（最長2歳になるまで）取得できます。

介護休暇

労働者が要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある
対象家族の介護や世話をするための休暇です。
最長93日までを上限3回まで取得することができます。

傷病休暇

病気やケガによって長期的な入院または治療が必要になり、一時的に勤務不可能となった際に使用できる休暇です。
原則6か月まで取得することができます。

あとがき

MISTの各種休暇制度についてご紹介しました！
法律通りなので、特段変わった休暇制度などはありませんが、年間休日も124日ありますし、事前に調整すれば有給も取得しやすい環境だと思います。
これからも社内の制度や様子などちょこちょこ発信していきます。
次回もお楽しみに〜！