ミス・ゴールデンウィーク

1990年中国生まれ｜同志社→京大→マニラ・NY留学→東京・スペイン・名古屋・中国駐在…

ミス・ゴールデンウィーク

1990年中国生まれ｜同志社→京大→マニラ・NY留学→東京・スペイン・名古屋・中国駐在｜語学勉強・国際政治・ジェンダー問題に関心｜44ヵ国200以上の都市に渡航｜米国で飛行機を飛ばしたことがあるw

ジェンダー格差

　 日本の伝統か 　1万年前以降、政治や経済の分野で男性がトップであり続けたわけではない。イギリスでは最近まで女王が在位していたし、ほかの多くの国でも何度も女帝が即位している。女性天皇や女系天皇の是非が議論に上がる日本でも、古くは6～7世紀の推古天皇のように女帝は存在していた。 　女性天皇・女系天皇に関する議論や、国連から現在の夫婦同姓が女性差別的であると再三勧告を受けて、法改正が審議されてきた選択的夫婦別姓に関する議論を耳にすると、伝統的にジェンダー格差が強い国のような

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    • 女性の活躍推進：「えるぼし」の罠から「クオータ制」の導入へ

      　先日、うちの会社で労働組合をやっている入社同期の女の子に声かけられた。特別休暇の取得経験者にインタビューを行い、その記事を労組誌に掲載するのが趣旨だったけど、その中、どうしても「生理休暇」だけ、取得した人が見つからず、私に声がかかったそう。 1.生理休暇を取ったことがあるのは私だけ？　その同期が人事課に所属しているので、そこそこ全社員の休暇取得状況を把握しているはずだが、私以外生理休暇を取得したことがある人が知らないとは、さすがにびっくりした。 　彼女がこのテーマを取り扱

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      • セクハラは何回も繰り返されて良い行為なのか

        1.セクハラは長時間かつ複数回ならはじめて降格可？！　最近はフェミに染まりすぎたか、何か関連するニュースがあればすぐ気になる。ちょい前になるけど、2週間前の朝に、恒例のヤフーニュースチェックタイムにこの記事を見かけた。 　「パナソニックホールディングス傘下でIT事業を手がけるパナソニックコネクトが、1回でもセクハラがあった場合に降格を前提とする罰則を導入したことが20日、分かった。日本企業で最も厳しいレベルを目指したといい、専門家は『長期間や複数回のセクハラで降格することは

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        • これ以上女性同士を分断させるないでください

          1.「若い女性は正社員として雇用しません」　数日前に炎上したツイッターの投稿があった。 　大阪で企業経営している女性社長の「若い女性は正社員として雇用しません」の投稿だった。 　もう少し詳しくないようを見てみよう。ツイート本文： 「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません 本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」 　最初は

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          女性は90点出せる仕事しか引き受けたくない？

          　最近は色々あり、年末年始の時に気分転換でちょっと無理してマカオに行ってきた。 　ちなみに、なんで「無理して」だったかというと、コロナが中国で一番猛威を振るった22年12月に私も見事にかかったので、年末年始はだいぶ疲弊していた（笑） 　広州事務所勤務の同期と行ってきたので、色々仕事の話もした。 　本題に入る前に、マカオの写真を掲載しておく。明政府が1557年にポルトガルに居留権を与えてから、450年以上が経っているので、建築にしろ言語にしろ習慣にしろ、かなりポルトガル色に

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          海外駐在中の女性は妊娠する権利がない？

          1.先輩からのアドバイス：妊娠は迷惑！　中国赴任の打診が来た時、中国駐在したことがあり、旦那さんのヨーロッパ駐在に同行し、現地で出産などを経験をした、今や2児の母となった先輩に色々人生相談をした。 　最後らへんに、私の年齢(当時30歳)も考えて、「子どもを産むなら早く妊娠することに越したことはないけど、もし駐在中に妊娠したらどうしよう」と、ちらっと私が言った一言に先輩が反応した： 「絶対やめてください。周りに迷惑がかかります」 　その時に思ったのが、あ、この先輩にとって

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