見出し画像

改正両立支援法が成立 育児と仕事、複数選択肢(共同通信)

0~2歳と比べて手薄とされている3歳以降の子育て支援を手厚くする狙い。3歳から小学校入学前までの子を育てる従業員には、在宅でのテレワークや時差出勤、短時間勤務といった働き方の選択肢を企業が二つ以上設け、その中から選べるようにする。育児中の柔軟な勤務環境を整える。


この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか?