【悲報】新社会人が「入社直後」に転職を検討するらしい
みなみです。
過去3回の転職で年収は600万以上アップ。
現在の年収は1000万円、残業は平均10時間/月です。
フルリモートで働いており、時間にかなり余裕が生まれました。
私の人生は転職で生まれ変わったと言っても、
過言ではないです。
転職の魅力を伝えるべく、日々情報発信してます。
以下に、詳しい自己紹介の記事を載せてますので、
ぜひお読みください！
さて、今回はIT mediaの
「新社会人は、なぜ「入社直後」に転職を検討するのか」という記事を読んで、考察したことをまとめていきます。
よろしくお願いします。
1.記事の要約
・転職サービス「doda」によると、2023年4月に入社した新社会人の中で、同月に同サービスに登録した人が過去最多になった。
・その理由は、Z世代の「はたらく価値観」の変化で、自己成長や市場価値を高めるために転職や副業を検討する人が増えているから。
2.私の考え
私は新卒で入社した会社では、
入社式の段階で「何年かしたら辞める」
と考えていました。
当時は転職サービスには登録しませんでしたが、
今ならきっと積極的に活用していたと思います。
常に転職を意識して働くことには緊張感があり、
自己成長の機会を広げるための動機づけにもなります。
ですので、
今の新入社員の考え方に基本的には賛成です。
実際、私自身も異業種での経験やスキルを積むために転職を繰り返しました。
これによって多様な視点や能力を身につけ、自身の市場価値を高めることができました。
一方で、スキルや経験を積み上げるためには、
20代はハードワークして取り組む必要があるとも考えてます。
私の場合、20代はSEとしてシステム障害対応などで、徹夜や土日出勤を何回も経験してますが、
今の私にとっては大きな財産になってます。
長期的な視野で考えると、
若いうちにスキルや経験を集中的に得ることが重要だと思っています。
また、ライフワークバランスを優先しすぎると、
スキルや経験を得る効率が落ちると感じます。
特に人生100年時代を迎え、働く年数が長くなる現代では、スキルや経験の獲得は将来のキャリアにおいて不可欠です。
私の経験から言えることは、
転職を検討する際には、
自己成長や市場価値向上の観点、それに心身の健康の観点から、
「ライフワークバランスだけ」
とか
「スキルの獲得だけ」
と一面的にならず、慎重に考えることが重要ということです。
本日は以上です！
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