産前産後の転職活動（後編）

前回の続きです。

・小さい子どもがいる女性。
・育児・家事を主に担当している。
上記だと、なかなか面接官に選んでもらえないのでは、と考えていました。
しかし、今回は「自分が働きたい。」と思える職場、しかも３か所全てから内定をいただけることができました。

ではなぜ、内定を頂けたのか、自分なりに考えてみました。

内定を頂けた理由

① 今までのキャリアを認めて頂けた。

　　今まで理学療法士として、学会発表を行なったり、論文を書いたり、
　　研修会に参加したり、認定療法士の資格を取ったり、
　　自分なりに働いてきました。
　　履歴書や面接から上記を認めて頂けたのではないかと思います。

② 本当のことを話した。

　　小さいこどもがいることを伝えると、採用してもらえないのではないか、
　　聞かれたならばともかく、聞かれなかったら、話すのはやめとこうかな、
　　とも思いました。しかし、働いたあとのことなどを考え、むしろ、
　　積極的に小さな子どもがいることを話しました。
　　そして、主人や病児保育などの助けを借りながら、
　　子どもがいても、しっかりと働きたいとアピールしました。

③「働きたい。」と言う気持ちを理解していたけた。

　　育児も仕事もしっかり行いたい。と言う気持ちを面接で伝えました。
　　事前に、ハローワークで行っている面接の練習を行っていただきました。
　　面接の練習をする前に、どんな練習をすれば良いのかを教えていただき、
　　面接のウェブサイトを見て、自分なりにまとめ、面接の練習に挑みました。
　　ハローワークの面接の練習をしてくださった方からも、
　　「面接は大丈夫！」とお墨付きをいただきました！
　　そして、３か所とも面接試験がありましたが、受かりやすい順番で
　　面接試験を受けたことも良かったと思います。
　　やはり、面接は練習が大切だと感じました。
　　「働きたい。」気持ちを面接でアピールできたのだと思います。

ちなみに、３か所中、２ヶ所からは子どもがいること、女性であることの質問はあまりされませんでしたが、１か所（現在、働いている職場）からは、がっつり質問されました。

実際にあった質問

・子どもは何人いるのか。
・子どもの年齢は何歳か。
・子どもが体調を崩したらどうするのか。
・家族は育児を手伝ってくれるのか。
・主人の仕事はどんな仕事をしているのか。
・主人の会社はどこなのか。

上記のような質問がありました。。。
「こんな質問していいの？！』とも思いますが、
まぁ、向こうも仕事で休まれたら困るなど、理由があってのことだと思いますので、仕方ないかなと思います。
そのため、どんな質問がきても良いように、面接の対策は必須かなと思います。

選んだ職場

そして、前回の記事で書いた３か所の職場から、
①スタッフ数がそれなりに多い。
　→　休みやすさ。

②一番規模が大きい。
　→　福利厚生がしっかりしている。
　　　就業規則などもそれなりに守ってもらえそう。
　　　給料面も良い。

③正社員採用
　→ パートか正社員か悩みました。
　　しかし、後々のことを考え正社員採用を希望しました。

上記から訪問リハビリとして正社員として働くことを選びました。
すごく悩んで選んだこともあり、この仕事で働くことに決め良かったと思います。

結果として転職する前より

・子どもがいても働きやすい環境。
・近い職場。
・給料アップ。
となりました！！！

妊娠・出産で仕事のことで悩んでいる方の参考になれば嬉しいです。