企業研修におけるマイクロラーニングの価値を証明する7つの統計Ⅰ

米国・マサチューセッツ州にあるLMSPortalsさんの記事を見ながら企業研修におけるマイクロラーニングの価値を考察して行きましょう

まずマイクロラーニングとは？

マイクロラーニングは、複雑なトピックをより小さく、管理しやすい情報の塊に分解する教育戦略である。通常、短いビデオ、インタラクティブなクイズ、またはゲームの形で、学習者に学習の小さな、集中的なユニットを提供するように設計されています。マイクロラーニングの目標は、学習者が特定の学習目的を達成するために必要な情報を、必要な量だけ提供することである。

マイクロラーニングのコンテンツは、いつでもどこでもアクセスできるため、学習者にとって便利でアクセスしやすい選択肢となる。マイクロラーニングは、従来のトレーニング方法を補うため、あるいは単独のトレーニング戦略としてよく利用される。

マイクロラーニングは、知識の定着、エンゲージメント、全体的な学習成果の向上に効果的であることから、近年人気を博している。特に、ヘルスケア、テクノロジー、金融など、継続的な学習や知識のアップデートが必要な業界で有用である。

企業研修におけるマイクロラーニングのメリット

マイクロラーニングは、その多くの利点から、企業組織にとって人気のあるトレーニング戦略となっている。ここでは、企業研修におけるマイクロラーニングの主なメリットをいくつか紹介する：

知識の定着率の向上

マイクロラーニングは、少人数で集中的に学習するため、学習者が学習した情報を保持し、思い出しやすくなります。

時間とコストの節約

マイクロラーニングは、的を絞ったジャストインタイムの学習を提供することで、トレーニングにかかる時間とコストを削減します。長時間のトレーニングセッションが不要になり、トレーニングに必要な時間とリソースが削減されます。

従業員エンゲージメントの向上

マイクロラーニングは、インタラクティブで魅力的な設計になっているため、学習者にとってより魅力的です。学習者のエンゲージメントとモチベーションを高め、学習成果の向上につながります。

カスタマイズ可能な学習

マイクロラーニングは、学習者の特定のニーズに合わせてカスタマイズすることができ、学習者は自分に最も関連性の高いコンテンツを選択することができます。

継続的学習

マイクロラーニングは、学習者が継続的に新しい知識やスキルを習得するための理想的な学習戦略です。

アクセシビリティの向上

マイクロラーニングのコンテンツは、いつでもどこでもアクセスすることができるため、学習者は忙しいスケジュールの中でも簡単にトレーニングに参加することができます。

パフォーマンスの向上

マイクロラーニングは、生産性の向上、仕事の質の改善、ミスの減少など、パフォーマンスの向上につながります。

ROIの向上

マイクロラーニングは、トレーニングコストを削減し、学習成果を向上させることで、より良い投資収益率（ROI）を実現します

マイクロラーニングは、ジャストインタイムのトレーニングを提供し、従業員のパフォーマンスを向上させるのに有効であるため、企業組織のトレーニング戦略として大きな人気を集めている。

以下は、企業研修のためのMLに関する7つの統計

ブランドン・ホール・グループの調査によると、マイクロラーニングを導入した企業では、従業員のエンゲージメントが50％向上し、仕事に対する満足度が17％上昇したと報告されている。

トレーニング時間を最大60％短縮

また、同調査によると、マイクロラーニングは、従来のトレーニング方法と同じ学習成果を達成しながら、トレーニング時間を最大60％短縮することができる。

マイクロラーニングは定着率を最大20％向上させる

Association for Talent Development (ATD)による別の調査では、マイクロラーニングは定着率を最大20％向上させることができるとしている。

86％の企業が学習を非常に重要な課題として評価

デロイトによるヒューマン・キャピタルの動向に関するリポートによると、86％の企業が学習を重要または非常に重要な課題として評価しており、マイクロラーニングはこのニーズに対応するために使用されている戦略の一つであることが明らかになった。

企業の72％が、今後より多くのマイクロラーニングを行う予定

eLearning Industryの調査によると、企業の72％が、今後より多くのマイクロラーニングを利用する予定であり、すでにマイクロラーニングを利用している組織の98％が、今後もトレーニングプログラムにマイクロラーニングを利用する予定であることがわかった。

マイクロラーニングエンゲージメントと定着率を高める

Training Industryのレポートによると、マイクロラーニングはコンプライアンス研修に特に効果的で、エンゲージメントと定着率を高めることができる。

マイクロラーニングにより従業員の生産性が20％、満足度が23％向上

Training Magazineの調査によると、マイクロラーニングを利用している組織では、従業員の生産性が20％、従業員満足度が23％向上している。

続く