チーム成功への道：価値観を共有するリーダーシップ

笠原彰　とちぎスポーツ医科学センター協力心理相談員　プロメンタルコーチ　作新学院大学教授

2023年12月30日 11:36

チーム価値を定義し、強化することは、ポジティブなチーム文化を創造する上で非常に重要です。チームの価値観とは、チームのアイデンティティ、目標、行動を形成する指針となる原則です。この価値観には、説明責任、尊敬、チームワーク、忍耐、スポーツマンシップなどの資質が含まれます。コーチは、チームと協力してこれらの価値観を定義、確立し、チームの使命と目標に沿ったものであることを確認する必要があります。いったん確立したら、コーチは行動、コミュニケーション、行動を通じて、これらの価値観を一貫して強化する必要があります。そうすることで、コーチは、個人の成長、チームワーク、フィールド内外での成功を促進する、ポジティブなチーム文化を創造することができます。

チームバリューの確立、強化、モデル化

コーチは、チームの価値観について話し合い、定義するために、チームミーティングを進行することができます。コーチは各選手に、チームが守るべき重要な価値観について、自分の考えや意見を共有してもらうことができます。価値観が確立されたら、コーチは、チームの目標や使命に沿った一連の価値観について、チーム全体で合意させることができます。

チームの価値観が確立されたら、コーチはシーズンを通して一貫して、これらの価値観を強化し、模範とすることが重要です。コーチは、試合や練習、チーム行事の前に、チームの価値観を選手に思い出させ、全員が同じ考えを持っていることを確認することができます。さらに、コーチは、チームの価値観の実践例や、個人的にどのように価値観を守ってきたかを選手に話してもらうなど、これらの価値観を促進し、強化する活動やディスカッションを取り入れることができます。

チームの価値観を強化するには、これらの価値観を体現している選手を表彰することも必要です。コーチは、チームの価値観を体現しているアスリートを、言葉による賞賛、ソーシャルメディアでの称賛、あるいはシーズン終了時の特別表彰などを通じて強調することができます。こうすることで、チームの価値観の重要性が強化され、アスリートが価値観を守り続けるようになります。

コーチが模範となり、自らチームの価値観を示すことが重要です。コーチは、時間厳守、すべてのアスリートと関係者への敬意、包括性とチームワークの促進など、自らの行動を通じて、これらの価値観の重要性を示すことができます。コーチがチームの価値観の模範となることで、アスリート自身がこれらの価値観を採用し、内面化する可能性が高まります。

チームの価値観を視覚的に思い出させる

視覚的なリマインダーを作成することで、チームの価値観を効果的に強化し、選手がシーズンを通してその価値観を忘れないようにします。アスリートと協力して、チームの価値観を反映したポスターやバナーをデザインし、チームの練習場やロッカールームなど、目につく場所に掲示することができます。このような視覚的なリマインダーは、チームの価値観を思い出させるだけでなく、アスリートたちに誇りとオーナーシップの感覚を生み出します。さらに、このような視覚的なリマインダーを、チームの価値観について会話を弾ませ、フィールドの内外でどのように価値観を体現できるかを選手たちに考えさせる機会として活用することもできます。

チームの価値観を示す模範となるコーチの役割

コーチは選手に大きな影響を与え、選手の態度や行動を形成する上で重要な役割を果たすことができます。したがって、模範となるようリードし、自らの行動や言動においてチームの価値観を示すことが重要です。チームの価値観を行動で示すことで、説明責任を果たし、その価値観にコミットする文化が生まれます。例えば、正直であることがチームの価値観であるなら、選手とのコミュニケーションにおいて、透明で正直であるべきです。同様に、尊敬がチームの価値観であるなら、アスリート、他のコーチ、役員、対戦相手に対して尊敬に満ちた行動を模範とすべきです。こうすることで、アスリートはチームの価値観を体現する方法を理解し、チーム文化における価値観の重要性を強化することができます。チームの価値観の模範となることで、ポジティブなチーム文化が生まれ、アスリート自身がその価値観を取り入れ、内面化することを促します。

チームバリューの伝達と強化

チームの価値観を確立し、模範とするだけでなく、コーチは一貫して、定期的にこれらの価値観を選手に伝えなければなりません。チームミーティング、選手との個別ミーティング、ソーシャルメディアやグループメールなどのチーム全体のコミュニケーションチャネルなど、さまざまな方法でこれを行うことができます。チームミーティングでは、アスリートにチームの価値観を思い出させ、試合中や練習中など、特定の状況にどのように適用するかを話し合うことができます。個人ミーティングでは、アスリートがチームの価値観をどのように守っているかを話し合い、改善が必要な部分についてフィードバックを提供することができます。チーム全体のコミュニケーション・チャネルを通じて、チームの価値観を実践しているアスリートに注目し、チームの価値観がチームの成功にどのように貢献したかの例を共有することができます。チームの価値観を一貫して伝えることで、その重要性を強化し、チームの成功にどのように貢献しているかをアスリートに理解させることができます。

チームの価値観を体現したアスリートを評価し、報いる

チームの価値観を体現したアスリートを表彰し、それに報いることは、コーチが価値観の重要性を強化し、アスリートが価値観を守るよう動機づける効果的な方法です。チームの価値観を体現しているアスリートを、言葉による賞賛、ソーシャルメディアでの称賛、あるいはシーズン終了時の特別表彰などを通じて評価することができます。このような表彰は、チームの成功に対する選手の貢献度を強調したり、特定の価値観を守るためのチームの努力を認めるなど、個人的なものであっても集団的なものであっても構いません。

すべてのアスリートが同じ方法で報われることを好むわけではないことを覚えておくことが重要です。人前で表彰されることを喜ぶアスリートもいれば、個人的な表彰や個人的なメモを好むアスリートもいます。ギフトカードや用具のような目に見える報酬を好む選手もいれば、プレー時間の延長や責任の増加のような無形の報酬を好む選手もいます。コーチは、時間をかけてアスリートのことを知り、どのような種類の報酬が彼らにとって最も有意義で、やる気を起こさせるかを理解する必要があります。個々のアスリートに合わせて報酬を調整することで、コーチは、それぞれのアスリートの心に響く方法で、チームの価値観を強化・促進することができます。

ここでは、アスリートの行動やパフォーマンスに対して感謝の気持ちを示す20の例を紹介します：

アスリートの名前と背番号が入った特注のジャケットや帽子など、チームグッズをカスタマイズする。

アスリートの功績やチームへの貢献をソーシャルメディアで紹介する。

最も責任感のある選手」や「最も尊敬できる選手」など、チームの価値観を体現しているアスリートを表彰する特別な「価値賞」。

節目や功績を祝うための、チームでの食事会や外出。

試合前のウォーミングアップの音楽を選んだり、チームのストレッチをリードしたりするなどの特別な特典。

アスリートの名前と背番号が入った、カスタマイズされたウォーターボトルやギアバッグ。

学校や地域のイベントでの表彰

コーチからアスリートの学校または進学先候補校への表彰状または推薦状。

アスリートのチームへの貢献を称える、個人的なハイライト・リールやビデオ。

カスタマイズされた「試合球」またはその他の試合当日の用具。

パーソナル・トレーニング・セッションや専門クリニックなど、特別なトレーニングや育成リソースへのアクセス。

チームに常に前向きなエネルギーと熱意をもたらしているアスリートを表彰する、チーム「スピリット賞」。

アスリートの功績を記念する個人用のトロフィーまたは盾。

地元のニュースやスポーツ・メディアでの表彰。

チームのトレーナーまたはコーチが考案した、個人用のワークアウトプランまたはフィットネスレジメン。

チーム写真またはサイン入り記念品。

アスリートの教育または将来のスポーツ活動を支援するための、チーム後援の奨学金または助成金。

個人用の靴下やリストバンドなど、カスタマイズされたチームグッズ。

シーズン終了後の宴会や表彰式での表彰。

シニアナイトやシーズン最終戦での特別表彰。

チームの価値観を体現しているアスリートを表彰し、それに報いることで、コーチは、アスリートが価値観を守り、互いに支え合う意欲を持つような、前向きなチーム文化を作り出すことができます。また、このような表彰は、自分の行動や言動がチームの成功に影響を与えることを選手に伝え、チームの価値観を体現するために努力を続けるよう促します。さらに、チームの価値観を守るアスリートを認識し、それに報いることで、チーム文化に対する誇りと所有感を育むことができ、アスリートのコミットメントと献身を高めることにつながります。

笠原彰心理学的分析：

チーム価値の定義と強化: ここで述べられているのは、チームが共有する価値観の重要性です。心理学において、共有された価値観は集団の凝集力を高め、メンバー間の相互理解と協力を促進します。価値観が明確にされることで、チームメンバーは共通の目標と方向性を持ち、より一体感を感じることができます。
コーチのリーダーシップと模範: コーチが価値観を定義し、それを模範として示すことの重要性が強調されています。心理学的には、リーダーの行動はグループの行動規範を設定し、メンバーの行動に強い影響を与えます。模範を示すことにより、コーチはチームの価値観を強化し、選手たちにそれを内面化させる機会を提供します。
視覚的なリマインダーの利用: チームの価値観を視覚的に表現することで、選手たちは日常的にこれらの価値観を思い出すことができます。心理学において、視覚的な刺激は記憶の促進や行動のトリガーとして機能することが知られています。
個別の報酬と認識: 選手がチームの価値観を体現した場合に表彰や報酬を提供することは、モチベーションを高める効果的な手段です。心理学では、正の強化（報酬）が望ましい行動を促進するとされています。このアプローチは、個々の選手が価値観を重視し、チーム文化を内面化するのに役立ちます。
コミュニケーションとフィードバック: 定期的なコミュニケーションとフィードバックを通じて、コーチはチームの価値観を一貫して伝え、選手の行動を指導します。心理学的には、効果的なコミュニケーションはグループ内の透明性を高め、信頼と理解を深める要素です。

笠原彰プロフィール：

作新学院大学メンタルトレーニング教授
とちぎスポーツ医科学センター協力心理相談員
プロメンタルコーチ
自己肯定感養成プロコーチ
ライフバランスアーティスト
健康運動指導士
メンタルヘルスファーストエイダー
メンタルヘルス運動指導員

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専門的な知識を習得したプロメンタルコーチとメンタルアスリートを養成しています。完全個別指導でプロメンタルコーチとアスリートを養成します。

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