20220422 若手社員がshineできない会社

どうも、名探偵（meitantei）です

昨日、今日とリモートワークで心身ともにリフレッシュ

最近弊社は業務拡大中につき新卒採用と中途採用をガンガン行い、社員数が爆増している(1年で20人弱増えた)

中小企業の20人はでかく、そろそろ顔と名前が一致しない人が出てきた

そんで闇雲に社員数を増やしているせいか、退職者もチラホラと出ている

特に20代後半、30代前半のちょっとこなれてきた若手が電撃休職→退職をキメるパターンが非常に多く、なんというかやるせない気持ち

4〜5年下っ端として働き、急にプロジェクトを任されてメンタルを病んでしまいばたんきゅ〜

全員見て見ぬ振りしているが、明らかに採用した後のフォローが悪い

採用した社員を教育・フォローする体制が整っていない

タネを植えただけで勝手に育つと思ってる上層部の多いこと多いこと

そんで現場では忙し過ぎることもあり、「俺の背中を見て覚えろ！」というファッキンスタンスでしか教育が出来てないとのこと

多少受け入れるための準備をしてはいるが、1日2日で適当に資料を用意するのみ

背中を見るだけでは学べなかった真面目で勤勉な若手社員たちが責任を感じてハートブレイク、なんだかなー

多大な労力を使って、就活or転職活動して頑張った人の末路がこれではさすがにかわいそうだと思いつつ、特に行動していない俺氏も同罪といったところ

社員がshineできる環境をもっとみんなで整えるべきではないだろうか

若手社員がやめていくと俺氏のようなミドル層がより一層こき使われるため、早めの対処をお願いしたい

ただミドル層は結婚してる人が多く、子供を人質にされて「や〜めたっ★」と気軽に退職できないため、辛いことがあっても耐え忍んでいる、ギブミーアチヨコレイト

純度100％の極上の愚痴記事でした

本日は子供が日本脳炎の予防接種に行ったとのこと

今まで「注射」という単語で泣きそうになってて、会話の中に「駐車場」が出てくるといつも過敏に反応していた愛娘が今回は泣かなかったらしい

子供は日々成長しててすごいなぁ

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