マーケ犬の遠吠え

HR系プロダクトのマーケ担当者。

マーケ犬の遠吠え

HR系プロダクトのマーケ担当者。
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THE MODELが素晴らしすぎて社内が分断した

ＨＲ系のSaaS型プロダクトを扱っています。顧客は主に企業の人事・総務部です。※言いたいことを箇条書きにしたらAIがストーリーにしてくれました。 現代のビジネスシーンにおいて、THE MODELの如く分業体制を取り入れ、顧客一人ひとりのニーズに応じたマーケティングとナーチャリングを行う企業が増加している。これは、マーケティングチームが新規リードを獲得し、それをインサイドセールスへと引き渡すプロセスから始まる。インサイドセールスは見込み客とのコミュニケーションを図り、育成する

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    • 「離脱」をとことん防ぎたい人たち

      ＨＲ系のSaaS型プロダクトを扱っています。顧客は主に企業の人事・総務部です。サービスサイトやLPについてのメモを、AIに、武者小路実篤の文体で筆をとってほしい、と頼んだ文章です。 BtoBのSaaS領域におけるマーケターおよびサイト制作者が、熱心に注力するLP（ランディングページ）やサービスサイト —— 皆、訪問者の離脱を許さぬ強い願望がある。 試行錯誤の果て、 離脱の門を閉ざすために至った道とは現代の商取引の場にて、ウェブサイト設計の新風(でもないが)を見るべし。

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      • 【メルマガ】進化を遂げるおしゃれバナー＆ひらがな化する差出人たち

        ＨＲ系のSaaS型プロダクトを扱っています。顧客は主に企業の人事・総務部です。メルマガについてのメモを、AIに、樋口一葉の文体で筆をとってほしい、と頼んだ文章です。 日々、我が目に触れるメルマガは約五十通、同業やHR関連からのもの。 その半ばはオンラインセミナーの御案内、三割は何かのお役立ち資料、残るはマーケットレポートと、メルマガ担当者の語りである。 特筆すべきは、この数月の間に見るべき進化を遂げたオンラインセミナーのバナーデザインである。本屋で毎月入れ替わる実用本の

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        • 諸悪の根源「インサイドセールス」～テレアポとは質が違う？編〜

          ＨＲ系のSaaS型プロダクトを扱っています。顧客は主に企業の人事・総務部です。インサイドセールスとテレアポの違いについてのメモを、AIに、尾崎紅葉の文体で筆をとってほしい、と頼んだ文章です。 一般的に『インサイドセールス』とは、 ・顧客リストから見込み顧客を創出しメールや架電でアポを獲得する担当者 ・顧客から問い合わせがあった際に最初に登場する商談担当者 の二つが役割であるが、 本稿では主に前者の側面に焦点を当てて書いている。 私などは個人の意見として、 ・テレアポ（

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          諸悪の根源「インサイドセールス」(オンラインセミナー編）

          ＨＲ系のSaaS型プロダクトを扱っています。顧客は主に企業の人事・総務部です。インサイドセールスとその離職理由とオンラインセミナーについてのメモを、AIに、二葉亭四迷の文体で筆をとってほしい、と頼んだ文章です。 現代の風潮にあって、オンラインセミナーの予約並びに視聴率は、著しく下降の一途を辿っている。特に製品に余計なソリューションを付加してセミナー提供せんとする類は、更にその傾向が顕著であると思われる。 なぜ、ソリューション型オンラインセミナーが 人々の目に留まらざるか、

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          オンラインセミナー(ウェビナー)の終焉

          ＨＲ系のSaaS型プロダクトを扱っています。顧客は主に企業の人事・総務部です。オンラインセミナーについてのメモを、AIに、島崎藤村の文体で筆をとってほしい、と頼んだ文章です。 かくも変わりゆく時代の中、オンラインセミナー(ウェビナー)という名の波が、人事総務という職を持つ者たちの世界を満たしている。 離職防止、リスキリング、エンゲージメント、採用ブランディング、成長企業の組織戦略、健康経営、人的資本時代、面接官トレーニング、1on1、休み方改革、次世代経営幹部育成、学生が

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          ナーチャリング、覚めない夢の如し

          ＨＲ系のSaaS型プロダクトを扱っています。顧客は主に企業の人事・総務部です。ナーチャリングについてのメモを、AIに、永井荷風の文体で筆をとってほしい、と頼んだ文章です。 「見込み顧客の育成」、これこそがナーチャリングの真髄。潜在的なニーズを秘めたお客様に対し、連日メール攻撃適切な時に有益なる情報を差し出し、我が商品やサービスを欲するまで、じっくりと段階を重ねてアプローチするのである。 しかしながら、この育成法はもはや古びている。育てんとするものが、すでに自ずと育ち、自ら

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