「一億総フリーランス」時代は、型に合わせた教育からの解放

何度か書いてますが、パンデミック初期の頃からベーシックインカムの可能性を考えています。その前に「一億総フリーランス」の時代も訪れるかなと。

既に、終身雇用はおろか正規採用すら危うい時代に入っており、各企業もこれまで禁じていた副業/複業の許可を謳いはじめています。

そんな矢先、電通が社員230人を個人事業主に、と言うニュースが...

電通、社員230人を個人事業主に　新規事業創出ねらう: 日本経済新聞

電通は一部の正社員を業務委託契約に切り替え、「個人事業主」として働いてもらう制度を始める。まずは2021年1月から全体の3%に相当する約230人を切り替える。電通では副業を禁止しているが、新制度の適用を受けると兼業や起業が可能になる。他社での仕事を通じて得られたアイデアなどを新規事業の創出に生かしてもらう考えだ。

新制度の適用者は、営業や制作、間接部門など全職種の40代以上の社員約2800人を対象に募集した。適用者は早期退職したうえで、電通が11月に設立する新会社と業務委託契約を結ぶ。契約期間は10年間。電通時代の給与を基にした固定報酬のほか、実際の業務で発生した利益に応じてインセンティブも支払われる。

適用者は電通社内の複数部署の仕事をするほか、他社と業務委託契約を結ぶこともできる。ただ競合他社との業務は禁止する。電通は「新しい働き方を求める社員の声に応じて制度導入を決めた」と述べ、人件費縮小などリストラ策ではないとしている。健康機器大手のタニタ（東京・板橋）でも正社員の一部を個人事業主に切り替える制度を導入している。

「新規事業創出を狙う」とありますが、終身雇用を期待していた人からすれば「切り捨て」でしょうね。でも個人的には、新たな時代は自分らしく生きるチャンスでもあると思っています。

■求められる形に合わせた教育から解放される

今までは「〇〇がいま世界で求められている人材」と大人が囁き、学部選択でも就職に有利かどうかを基準にする人が多かった。けれどもう、それも終わり。

一億総フリーランスの時代は、自身で仕事を作り出せないと生き残れない。すべての人に起業精神が必要になってきます。

ただ一方で、「求められる形に合わせて受ける教育」からは解放され、自由になる面も大きいはず。終身雇用や正規採用がないのなら、自分の好きな道を選べば良いのです。

学部選択も、そもそも就職自体がもう先細りなわけですから、どこかに合わせて自分の専攻を決めるよりも、自分の好きなことをとことん突き詰め、起業する気持ちで学ぶのが良いのではないでしょうか。

■複業先進国マレーシアの場合

もちろん、機会があれば就職するのも一つの方法でしょう。ただそれも長続きするかどうか判りません。勤めつつ、自分でも起業する人が増えるはずです。

実はこれ、マレーシアでは以前から多くの人が用いている手段、リスクマネージメントなのです。メインとなる職業のほかに、不動産投資をしている人は非常に多く、ミニマート（個人経営の小さなコンビニ）も手堅い商売のようです。私のボスも会社経営の傍ら、自宅近くでミニマートを10年以上経営しています。

ロックダウンを経て潰れたスモールビジネスも多いペナンですが、逆に新たな出店も数多く身に付きます。飲食店とミニマートが圧倒的です。これはエッセンシャル(必要不可欠)な職種で、今後再びロックダウンになっても営業を続けられる、という目論見からでしょう。

■前職にこだわらず方向転換

コロナの影響で解雇されたマリンドエアーのパイロットも、飲食店に方向転換。制服・制帽姿で店先に立ち、話題を集めています。前職にこだわらず、新たな分野に挑戦する姿勢は見習いたいですね。

職を失ったパイロットがカリー麺やRojakのお店をOpen。その名も“Kapten Corner”。

元パイロットを売りにするクリエイティブさに加え味も◎で評判良いと。

マレーシア人🇲🇾の切替の早さ、見習いたい。 https://t.co/NxSp15aLnN

— Kaori Nagatsuka 🇲🇾マレーシア留学移住｜マルチリンガル教育 (@kaoremix) November 11, 2020

■子どもの教育、絶対無くならない仕事はあるのか？

今まで以上に先の読めない時代、子供の教育をどうすれば良いのか？途方に暮れる方も多いと思います。

わたし自身も、子供達の行く末を色々考えます。でも結局、「自分の好きなことを見つけ、自身の強みを活かす」これしか無いんじゃないかな。何度考えてもここにたどり着くのです。

日本でも海外でも、自身の強みを見つけるための教育へシフト。個々に最適な教育を模索するのは、読者の方は既に試されているかと思います。パンデミックでいろいろ失ったように見えて、実は原点に戻っただけかもしれませんね。

あとAI時代も無くならない職種として、「教える仕事」「人と人とのコミュニケーション」この2つはどの時代も潜在的に求められ、普遍的かなと感じてます。

子ども達には、それにプラスして「人に喜んでもらえて、かつ誰もやっていないニッチな仕事がいいよ」と伝えています。

でも、結局決めるのは本人たちですけどね！どんな仕事を見つけるか、或いは創り出すのか、今から楽しみです。