新卒採用のタイミングは３回！
新卒採用の現状について
当社では毎年新卒社員の採用をしているのですが、去年は１６名の採用をしました。今年は新卒社員を２２名採用する予定となっており、約半分程度の採用が決まっている状態です。
当社は ” 会社説明会 ” を行った上で ” 書類選考 ” → ” 面接 ” と行うのですが、面接後の内定率が大まかですが１７％程度となります。
当社は毎年高校生の採用も行っており、高校生の採用は９月からなので、高校生の採用を考慮すると新卒社員の採用は７５％程度が終了している状況です。
７月なのにまだ新卒採用終わっていないの？？と思うかもしれませんが、実は新卒採用のタイミングは３回あります。
まだ１回目が終わったばかりって言ったら驚きますか？
２回目の新卒採用のタイミング
２回目の新卒採用のタイミングは実は” 年明け ” なのです。
たとえば「公務員試験を第一志望としていた」「やりたい仕事を探していたがどうしても受からないので方向性を変更した」「就活をしていなかったけど、さすがに卒業が見えて焦ってきた」という人が一気に就活を始めます。
多くの企業は新卒採用は終了し、翌年度の新卒採用を進めている段階なので、本当に受験できる会社が見つからない状況だと思います。
当社でも中途採用の求人に就活している新卒が応募してきます。
他社で求人が見つからないからかもしれませんが、毎年、年明けに内定を勝ち取る新卒社員が複数名います。
ここのタイミングで内定になってくれると新卒研修に間に合うので、当社としてもありがたいですね。
でもその後にもう１回新卒採用のタイミングがあるのですが、わかりますか？？
３回目の新卒採用のタイミング
実はこれは４月～５月になります。つまり大学を卒業した直後ですね。
就活をせずに大学を卒業したのだけど、どこか就職する先を探している人ですね。実は中途採用の募集に対して応募してくるケースが多く、こちらも毎年５－６名は入社してきます。
ただ、すでに新卒研修は終了した後になりますので、当社でも「中途採用」の扱いになってしまいます。
とても困るのが本人は ” 新卒 ” と思っているのですが、新卒採用の研修プログラムはすでに終了後に入社しているので新卒としての扱いが物理的にできないのです。
今年も５月頃に中途採用の求人を出したのですが、「第２新卒」の応募より「卒業後の新卒」の応募の方が多かったくらいです。
ただ、「第２新卒」の場合は一度会社に入っているので、前の会社の経験をベースに話が出来るので良いのですが、「卒業後の新卒」の場合は本人がどこでも良いから早く入社出来るところを探しているケースも多く、入社後のミスマッチも起こりやすくなってしまいます。
Noteの記事を見てると就活終わったという記事も多いですが、現在の就活の形に疑問を持って就活を躊躇している記事も良く見かけます。
私も別に全体的な流れに乗って就活をしなければならないとは思いませんが、出来るなら「本人のやりたいことを実現できる就活を行うには、どのタイミングで就活するのがベストか？」は考えた方が良いと思います。
それが本人にとっても就職される会社にとってもベストだと思います。
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