![見出し画像](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/147570750/rectangle_large_type_2_cd4b9f17382e11edfb4dd6a096a9b863.png?width=1200)
バリキャリでもゆるキャリでもない、フルキャリって知ってる?
あなたはバリキャリですか?
ゆるキャリですか?
それとも、フルキャリ??
わたしは、実はこの「フルキャリ」という言葉、最近知りました。
プライベートよりも仕事優先でバリバリ邁進する女性を「バリキャリ」。
それとは逆に
プライベートを優先して、仕事はそこそこ、を目指す女性を「ゆるキャリ」
と呼ぶところまでは知っていたのですが、最近では
この二極化の間にいる女性の方が割合が多く
「ライフイベントにも前向きなキャリア志向」のことを『フルキャリ』と呼ぶ
のだそう。
ひと昔前までなら、子供を産んだ女性がキャリアを重視しようとすると、こどもは預けられるギリギリまで保育園に預け、家事代行やベビーシッターもフル活用、両実家にも頼りつつ自分の睡眠時間を削り…
みたいなバリキャリか、
そうでなければいわゆる「マミトラ」覚悟でゆるキャリに…なんて選択だった訳ですが。
今ではどちらも程よく、理想的にはどちらも「Fulfill したい(全うしたい、目標を成就させたい)」と考えているのがフルキャリだそうです。
たしかに、実感として私自身もそうかと言えるかもしれない。
どちらか選べと言われたら家庭を選ばざるを得ないけれど、だからと言って仕事をテキトーにしたくない。
バリキャリになるほどのガッツはないけれど、自分のキャリアも諦めたくはない。
こう考える人は多いと思います。
日本の人材不足が叫ばれている昨今、これまでの環境でパフォーマンスを発揮仕切れていなかったこの「フルキャリ」の人たちをどう活かすか、が企業の成長戦略にもつながるのだそうです。
今まさにわたしも直面している課題ですが、
仕事に対する高いモチベーションを持っていながらも、環境によりパフォーマンスを発揮できない「フルキャリ」はどうすればいいのか。
会社や組織も、制度や文化を醸成していく必要があるし、個人も意識を変えて自律的に動かないと変われないと思います。
このnoteではよりパフォーマンスを出せる環境で働くために、わたしの思考の変遷や、試行錯誤していることも綴っていきます。
少しずつ少しずつ、自分自身も成長して、周りも変えていける人になりたい。
そんな想いをのせて。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか?