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介護職「給料と地位」が足りない
154本目。介護職はイメージ良くない印象があります。
・大変そう
・給料低そう
では、実際どうかを、あえて客観的な
データから観てみようと思います。
介護労働安定センターの調査
令和2年度介護労働実態調査
介護労働者の就業実態と就業意識調査
結果報告書
からみてみましょう~
介護職になった理由
![](https://assets.st-note.com/img/1648093465132-1fTAD2QWXq.png?width=1200)
「介護の専門性で役に立つこと」や「楽しさ」で仕事してる人が多い
![](https://assets.st-note.com/img/1648093381564-mT2HZlvU3x.png?width=1200)
・介護の仕事が好き
シンプルにそういう人が多いのかもしれませんね♬
現場でもそれは感じます。
・働きやすさ
女性が多く、非常勤の方も多い職種で、
家庭とのバランスを取りながら仕事している方も多いです。
通勤時間や時間など、就労条件も大きなポイントのようですね。
・資格や技能を活かす
資格が必要ですし、技能や知識も必要なので、
手に職を持つ、という認識もありそうですね。
全国でニーズのある仕事。
手に職を持ち、働きやすい環境で仕事することも可能です。
![](https://assets.st-note.com/img/1648093349530-AmX9gPpe6U.png?width=1200)
今の仕事に満足?
![](https://assets.st-note.com/img/1648093729141-CPo5xjs8HJ.png?width=1200)
賃金の不満足の高さは、、、(泣)
![](https://assets.st-note.com/img/1648093830771-axJlOAE4ue.png?width=1200)
・人手不足
全国共通の悩みですね。。。施設介護4対1どころではありません。
・給料の低さ
ここはやはり不満要素としては強い感じがします。
・心身の負担
これも大きいのかもしれないですね。
人手不足からくる問題でもありそうです、、
・社会的評価の低さ
介護職は医療職と比べても低くみられがち。
社会のイメージも高くない、、、
![](https://assets.st-note.com/img/1648093984521-Nhqgs1M1sR.png?width=1200)
![](https://assets.st-note.com/img/1648094219661-zRZOTT9ahO.png?width=1200)
介護の仕事を辞めた人の、辞めた理由は?
![](https://assets.st-note.com/img/1648094117559-DvZgOWtU2e.png?width=1200)
介護職の皆さんは、
・介護の仕事そのものは大好き
・人手不足で困っている
・給料は低いと思っている
・社会的な評価や地位が低いと感じている
仕事そのものは「やりがい」があって好き。
ただ、給料低いし「将来の見込みが立たない」と感じたり、
人手不足もあって、「心身の負担」が強いとして辞めてしまう。
裏返すと、、、
・給料を上げる
・高い評価をする
これだけで(これが難しいのでしょうけど)
介護をやりたい人が増える可能性が高まります。
そうすれば、人手不足が解消。
心身の負担も減る。
無理なく続けることができる♬
評価を勝ち取ることも必要か
評価してもらうには、それ相応の介護職側の努力も必要かもしれません。
なんとなく仕事しているだけでは、
リスペクトは得られない。
利用者さんから信頼されるような関わり、
多職種に信頼される連携、
家族さんからも信頼される関わり
これらを積み重ねていけば、
自然とリスペクトされていくと思います。
このためにも、介護職の教育は
とても重要だと感じています。
いい実践をされている先人も多くおられるので、
その方々から学びながら、
自分としても、介護職の教育に関わっていけたらと考えています。
介護の仕事そのものは、好きな人が多い。
そこに、さらに専門性を追加すれば、
リスペクトを得やすくなっていくような気がする。
そして給料も上がっていけば、
介護職をやりたいと思う人も増えるはず。
これを理想論で終わらせたくない!!
現状では、定期巡回サービスに可能性を感じています。
このあたりの話は、また後日~~♬
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