【中小企業の経営者・総務・人事の方向け】　就業規則であそぼう　知識編　出向！ドラマの影響・・・？

こんばんは。lotterです。
記事をのぞいていただきありがとうございます！

金曜日は就業規則を解説しているのですが、今はブリッジ中。

人事の話をしています。

過去の記事はコチラから。

就業規則であそぼう｜lotter／弁護士・大学院生・会社員／8:00か20:00時ぐらいに更新中｜note

法律的には、いわゆる「人事」に関する会社のアクションは、「人事権」という権利を中心に考えます。

この「人事権」ですが、実際はもう少し細かいいくつかの場面に分かれます。

採用・配転ときて、今日は「出向」！

ドラマの影響であんまりいいイメージがないであろう出向。

でも、そもそもなんのことなのか、説明できますか？

今回も5分だけお時間ください！

1.ネガティブ

偉い人：お前は、グループ会社の〇〇に出向だ
ドラマの主人公：・・・・

同僚：おい、今回の件、しくじったら出向させられるぞ
ドラマの主人公：・・・・

出向ってこういうイメージなのではないかと。

出世コースから外れる、島流し、二度と戻ってこれない・・・とにかくダメな人事の代表格、それが出向。

でも、実際に出向を経験した人ってどのくらいいるんでしょうか？
そして、出向って本当にダメなことなのでしょうか？

2.法的な意味

法的に「出向」というときは、

今いる会社に籍を置いたまま、他の会社で働くこと

を指します。

なので、当然、戻ってくることが前提。お給料も普通は下がりません。

なぜか。

それは、会社は従業員に出向を命じる場合、配転と同じように、

就業規則等に根拠があり、
契約上の制限がなく、
権利の濫用にもならない場合

という条件があるからです。

まず、完全に戻ってこないことが決まっている場合、それは「出向」ではなく「転籍」と呼んで区別します。
この場合、就業規則に根拠があるだけではダメで、転籍させる従業員に同意を取らなければなりません。一方的に命令できないということです。

また、お給料が下がるような場合、権利の濫用に該当する可能性がかなり高くなります。会社の経営危機など特別な場合は別ですが、出向先の水準に合わせたら下がっちゃった。テヘペロ。みたいなのは普通ムリ。

3.なんでネガティブ代表なのか？

これはもう完全にドラマのイメージかと・・・

確かに、超巨大企業で、グループ会社がたくさんある場合、本社の指揮系統から一時的ではあれ外れることになるため、出世コースではないこともあるのかもしれません。

やっかい者を（解雇はできないから）出向させて飼い殺しにする・・・なんてこともあるのかもしれません（法的には権利の濫用です）。

でも、出向の理由で多いのは、

・従業員の教育（自社では経験できない業務経験）
・人員削減の代わり（自社の経営状況が悪いため、一時的に人を移す）

だと言われています。

必ずしもネガティブなものではないということです。

とはいえ、そもそも出向というのはレア人事。法的に純粋な出向は、それこそホールディングスみたいな、関連企業がたくさんある企業体にほぼ限られると思います。

なので、就業規則上「出向させる」と書きはするけど、あんまり使わないなーという感じ。

ワークシェアリングとか副業とか流行り始めたら変わるかも？

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